Sociologie des organisations et de l'action organisée

lsoc2025  2018-2019  Louvain-la-Neuve

Sociologie des organisations et de l'action organisée
5 crédits
30.0 h
Q2
Enseignants
Zune Marc;
Langue
d'enseignement
Français
Thèmes abordés
- Le cours abordera les principales approches classiques et récentes de la sociologie des organisations et de l'action organisée et les mettra en perspective. Il en situera les présupposés théoriques et les concepts cen-traux (notamment buts, structures et environnement ; stratégies des acteurs et pouvoir ; cultures et institu-tions ; processus de coordination, de décision, de régulation, de changement ; relations inter-organisationnelles et champ d'interdépendances entre organisations) et abordera les principaux débats et controverses qui opposent les différentes théories et approches de l'organisation. - Il abordera les évolutions des formes d'organisations et donnera les moyens de comprendre les interactions réciproques entre les formes organisationnelles et le contexte social, économique et historique dans lequel elles se développent.
Acquis
d'apprentissage

A la fin de cette unité d’enseignement, l’étudiant est capable de :

1 Au terme de ce cours, - l'étudiant aura approprié certains modèles d'analyse et concepts clés permettant d'analyser sociologiquement une organisation concrète et son environnement organisationnel et institutionnel ; - l'étudiant aura une connaissance de base des grandes approches théoriques portant sur les organisations, et plus généralement sur l'action organisée. - Il sera capable de jeter un regard critique sur les apports et limites des principales approches ;
 

La contribution de cette UE au développement et à la maîtrise des compétences et acquis du (des) programme(s) est accessible à la fin de cette fiche, dans la partie « Programmes/formations proposant cette unité d’enseignement (UE) ».
Contenu
Le cours aborde d'abord les théories classiques des organisations et de leur environnement (courant de la contingence structurelle et analyse stratégique). Ces approches, par delà leurs différences (insistant soit sur les structures organisationnelles, soit sur les acteurs), mettent l'accent sur la rationalité et la fonctionnalité des ac-teurs et des systèmes d'action organisés. Le cours aborde ensuite des approches qui renouvellent et élargissent l'objet de la sociologie des organisations. Les formes de coordination de l'action et les régimes de justice mobi-lisés par les acteurs dans le quotidien de la vie organisationnelle sont traités à partir de l'économie des conven-tions. La régulation sociale et institutionnelle des organisations et leur changement est abordée à partir des théories de la régulation sociale et du néo-institutionnalisme anglo-saxon. Les incidences des relations inter-organisationnelles, des phénomènes de concurrence et d'interdépendances au sein de champs organisationnels sont également abordées. Sur le plan pédagogique, le cours comprend : 1) Des exposés magistraux suivis de discussions sur les principa-les approches théoriques possibles2) des lectures à faire à partir du portefeuille de textes et/ou du syllabus 3) des études de cas (analyse et/ou présentation par sous-groupes étudiants) permettant de mettre en œuvre les outils conceptuels abordés au cours.
Modes d'évaluation
des acquis des étudiants
Evaluation : Examen écrit avec questions ouvertes (à livre fermé)
Autres infos
Prérequis : connaissance des grands paradigmes sociologiques et connaissance des concepts sociologiques courants
Bibliographie
  • Syllabus et portefeuille de lectures
Support de cours
  • Syllabus et portefeuille de lectures
Faculté ou entité
en charge
PSAD


Programmes / formations proposant cette unité d'enseignement (UE)

Intitulé du programme
Sigle
Crédits
Prérequis
Acquis
d'apprentissage
Master [120] en communication

Master [120] en sciences du travail (horaire décalé)

Master [120] en sociologie

Master [120] en sciences politiques, orientation générale

Master [60] en sociologie et anthropologie

Master [120] en administration publique