Management humain

mgehd2013  2024-2025  Mons

Management humain
5.00 crédits
30.0 h
Q1
> Horaire
Enseignants
Glinne-Demaret Harmony;
Langue
d'enseignement
Français
Thèmes abordés
  • Etude des différents modèles de management humain et de l'émergence de la fonction à travers une approche historique des organisations ;
  • Exploration des différentes dimensions du management humain : compétences managériales, leadership, motivation, reconnaissance, feedback, gestion de conflits ;
  • Analyse de la posture managériale dans différentes pratiques de gestion des ressources humaines : évaluation, formation et gestion des compétences, accompagnement du changement, entretiens managériaux, négociation en contexte professionnel.  
Acquis
d'apprentissage

A la fin de cette unité d’enseignement, l’étudiant est capable de :

1 Au terme de cet enseignement, l'étudiant sera capable :
  • de développer une analyse critique d'une situation de gestion de personnel en termes systémiques et stratégiques (en termes d'optimisation des compétences des individus et des équipes au service de la stratégie de l'organisation dans un contexte donné) ;
  • de connaître des techniques et des méthodes de gestion du personnel qui permettent d'accompagner le processus de conduite des hommes et des équipes dans l'organisation ;
  • de mobiliser les méthodologies les plus pertinentes pour une gestion efficace des ressources humaines.
 
Contenu
  1. Approche historique du management
  2. Management et leadership
  3. Motivation
  4. Evaluation 
  5. Processus de reconnaissance
  6. Formation et gestion des compétences
  7. Feedback et entretiens de management
  8. Gestion de conflits et négociation
Méthodes d'enseignement
Alternance d'exposés théoriques et d'exercices (études de cas) en groupe et individuels.
Module d'apprentissage en e-learning
Classe inversée
Modes d'évaluation
des acquis des étudiants
  • Participation aux deux productions de groupe durant l'année
  • Travail écrit (individuel ou en binôme) en session
  • Portfolio individuel en session
Pour la réalisation de ces travaux, l’utilisation d’outils d’Intelligence Artificielle générative est interdite (e.g., ChatGPT, etc.)
Ressources
en ligne
Slides/portefeuille de textes/cas sur Moodle
2 modules en e-learning sur Genial.ly
 
Bibliographie
  • Cadin L., Guérin, F. et Pigeyre F. (2012) Gestion des ressources humaines. Pratiques et éléments de théorie, 4ème édition, Paris : Dunod.
  • Sekiou L., Blondin L., Fabi B., Bayad M., Peretti J.-M., Alis D., Chevalier F. (2001) Gestion des ressources humaines, Bruxelles : De Boeck
  • Thévenet M., Dejoux C., Marbot E., Normand E. et Bender A.-F. (2015) Fonctions RH. Politiques, métiers et outils des ressources humaines, Paris : Pearson Education
Support de cours
  • Slides
  • Portefeuille de lectures
  • Deux module e-learning (via le site de Genial.ly)
Faculté ou entité
en charge
> CLSM


Programmes / formations proposant cette unité d'enseignement (UE)

Intitulé du programme
Sigle
Crédits
Prérequis
Acquis
d'apprentissage
Master [60] en sciences de gestion (horaire décalé)
GEHM2M1
5