Enseignants
Langue
d'enseignement
d'enseignement
Français
Thèmes abordés
- Les principaux développements de la GRH et l’applications des concepts dansle sport,
- Les cadres théoriques, de concepts et de pratiques de leadership pertinents pour le sport,
- La GRH et la relation avec les employés dans l’industrie du sport,
- La GRH et la relation avec les volontaires dans l’industrie du sport,
- Le recrutement, le développement, la formation,
- La motivation, la satisfaction, la performance,
- Le bien être et les difficultés liées au stress,
- La gestion des conflits et la négociation,
- Les formes de leadership,
- La dynamique de groupe,
- La gestion du changement et les comportements organisationnels
- Le contexte juridique dans lequel s'inscrit les formes de travail dans le sport en Belgique
- Les questions actuelles en matière de comportement organisationnel dans le sport
Acquis
d'apprentissage
d'apprentissage
A la fin de cette unité d’enseignement, l’étudiant est capable de : | |
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Contenu
Le cours se structure autour de différentes thématiques appliquées au domaine du sport
- Evolution de la fonction ressources humaines, des organisations et du management des personnes; concepts théoriques associés à la GRH traditionnelle
- Les principales pratiques de GRH appliquées au domaine du sport parmi lesquelles:
- Recrutement, sélection, évaluation, motivation et reconnaissance
- Leadership
- Gestion de conflit
- Gestion du changement
- Dynamique de groupe
- Culture organisationnelle
- Management et prise en compte de la diversité
Méthodes d'enseignement
- des exposés de types interventions ex-cathedra du titulaire,
- des exposés de types interventions par des experts et praticiens invités,
- des activités pédagogiques interactives telles que des ateliers de mise en situation
Modes d'évaluation
des acquis des étudiants
des acquis des étudiants
Un travail individuel (40% de la note finale) et un examen oral en session (60% de la note finale) qui portera sur le contenu du cours et des interventions ainsi que sur une présentation orale et discussion autour de travail individuel.
Les acquis d'apprentissage du cours sont évalués sur base de ces deux activités. La non participation à l'une de ces deux activités entrainera une note finale de 0/20.
La réalisation du travail est soumise à la charte « utilisation IA » en vigueur à la FSM (IA générative | Université catholique de Louvain). L’étudiant est tenu de remplir le formulaire de déclaration d’utilisation de l’IA et de le joindre à son travail.
Les acquis d'apprentissage du cours sont évalués sur base de ces deux activités. La non participation à l'une de ces deux activités entrainera une note finale de 0/20.
La réalisation du travail est soumise à la charte « utilisation IA » en vigueur à la FSM (IA générative | Université catholique de Louvain). L’étudiant est tenu de remplir le formulaire de déclaration d’utilisation de l’IA et de le joindre à son travail.
Autres infos
Ce cours est strictement réservé aux étudiants FSM, son accès n'est pas possible aux autres étudiants UCLouvain.
Ressources
en ligne
en ligne
Les supports de cours se trouvent sur Moodle
Bibliographie
Références non exhaustives :
- Taskin, L. & Dietrich, A. (2024). Management humain : Une approche renouvelée de la GRH et du comportement organisationnel. (3e éd.). De Boeck Supérieur.
- Taylor, T., Doherty, A., & Kerwin, S. (2024). Managing People in Sport Organizations: A Strategic Human Resource Management Perspective (3rd ed.). Routledge. https://doi.org/10.4324/9781003415893
Faculté ou entité
en charge
en charge
Programmes / formations proposant cette unité d'enseignement (UE)
Intitulé du programme
Sigle
Crédits
Prérequis
Acquis
d'apprentissage
d'apprentissage
Master [120] en sciences de la motricité, orientation éducation physique
