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3.00 crédits
30.0 h
Q2
Langue
d'enseignement
d'enseignement
Français
Préalables
Aucun prérequis n'est demandé
Thèmes abordés
- L'évolution historique de la fonction ressources humaines depuis le 19ème siècle
- Les principales activités de base de la gestion des ressources humaines (recrutement et sélection, formation, évaluation, bien-être au travail)
Acquis
d'apprentissage
d'apprentissage
A la fin de cette unité d’enseignement, l’étudiant est capable de : | |
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Contenu
- L'évolution historique de la fonction ressources humaines depuis le 19ème siècle : taylorisme, école des relations humaines, approche contingente, courant socio-technique, gestion stratégique des RH
- Le rôle de la GRH dans le changement organisationnel
- Les principales activités de base de la gestion des ressources humaines : recrutement et sélection, accueil et socialisation, formation, description de fonction, évaluation, négociation et gestion de conflits.
Méthodes d'enseignement
Elles alterneront les cours magistraux, les travaux de groupe et les mises en situation
Modes d'évaluation
des acquis des étudiants
des acquis des étudiants
- Un travail individuel à rendre avant la session
- Un travail écrit, réalisé en groupe et évalué suivant les critères à déterminer par l'enseignant.
Pour la réalisation de ce travail, l’utilisation d’outils d’Intelligence Artificielle générative est interdite (e.g., ChatGPT, etc.)
Ressources
en ligne
en ligne
Slides et portefeuille de textes sur Moodle
Modules en e-learning
Modules en e-learning
Support de cours
- Slides et portefeuille de lectures sur Moodle
- Deux modules e-learning (via le site de Genial.ly)
Faculté ou entité
en charge
en charge
Programmes / formations proposant cette unité d'enseignement (UE)
Intitulé du programme
Sigle
Crédits
Prérequis
Acquis
d'apprentissage
d'apprentissage
Master [120] en sciences de la santé publique
