En matière de recherche, le labor-H réalise trois recherches annuelles sur base des thématiques choisies et proposées par les organisations partenaires et l’équipe de recherche ; organise des séminaires et conférences sur ces thématiques ou d’autres enjeux qui émergent ; finance des chercheurs et des thèses de doctorat.
Les thèmes étudiés sont :
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2023-2024 |
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À quelles conditions le recours à l’IA peut-il être un atout pour la GRH ? |
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Quels critères de fidélisation et quelles pratiques ? |
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Quelles pratiques d’évaluation des performances des managers produisent de la reconnaissance ? |
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2022-2023 |
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Quels sont les leviers déterminant le choix d’un employeur aujourd’hui? |
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Quel accompagnement et quelles pratiques pour le maintien au travail et l'inclusion des collaborateurs en fin de carrière ? |
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Quel soutien au bien-être des managers de proximité dans un contexte de désaffection du métier ? |
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2021-2022 |
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Dans le contexte de mise en œuvre du travail hybride, comment maintenir le sens au travail et le lien à l’entreprise et quel est le rôle spécifique de la présence physique ? |
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Comment valoriser, encourager et accompagner la flexibilité de carrière y compris dans le contexte d’allongement des carrières ? |
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Quelles sont les évolutions en termes de culture managériale dans le contexte de digitalisation ? |
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2020-2021 |
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Comment accompagner les managers dans la mise en place du Management Humain ? |
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Quel rapport au travail dans le monde d’après ? |
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Quel mix entre présence et co-présence demain et quels enjeux pour le management ? >> Vidéo de présentation de la recherche accessible ici : https://www.youtube.com/watch?v=qDGY02WFy3s |
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Quelles alternatives à la classification de fonctions ? |