"Identités socio-professionnelles des agents, visibles et invisibles, de 1er échelon en santé au Burundi et au Cameroun: bilan et perspectives de recherche"

Les Midis du CIRTES, Anne Fromont, lundi 17/12/2018.

Dans le cadre de mon travail de thèse, j'ai pu documenter la composition et la dynamique des équipes travaillant en centre de santé au Burundi et mettre en évidence une proportion élevée "d'invisibles" pour le système de santé - et donc les bailleurs- dans le sens où près de 50% des agents ne sont pas formellement enregistrés. L'étude des représentations professionnelles de la capacité et de la valeur au travail de l'ensemble des agents a montré un ancrage sur les niveaux de formation initial, y compris pour les agents avec une longue expérience professionnelle. D'autres indices convergent en faveur de l'hypothèse selon laquelle les rôles et savoirs restent compartimentés entre catégories professionnelles. Cette compartimentation contribue à ce que les agents "invisibles", faiblement qualifiés, garde des représentations profanes du travail en santé.

Un nouveau projet au Cameroun, très proche de celui dans lequel j'ai pu réaliser mes travaux de thèse, offre une opportunité pour poursuivre ces travaux et y inscrire une dimension comparative. Les conclusions du Burundi ainsi (et surtout!) les perspectives au Cameroun seront discutées pour enrichir les recherches futures des expertises du CIRTES.