Plan d'action 2015-2022

Le plan d’action en matière de politique du genre entend promouvoir l’égalité des genres en veillant à l’égalité des chances.

Le plan d’action se décline en actions concrètes à développer dans le cadre tant de la gouvernance et de la politique du personnel que des trois missions de l’Université.

1. Gouvernance

  • Agir pour davantage promouvoir une représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des instances de décision de l’Université.

2. Politique du personnel

  • Disposer de statistiques sexuées de la situation des différentes catégories de personnel à l’UCLouvain
  • Informer de manière transversale sur la politique en matière de genre à l’UCLouvain
  • Mettre tout en œuvre pour garantir la mixité des commissions de sélection et de promotion
  • Faire évoluer les critères utilisés lors de l’évaluation des différentes catégories de personnel
  • Proposer des formations et des ateliers liés à l’accompagnement professionnel de la carrière des différentes catégories de personnel 
  • Veiller à favoriser l’équilibre et la conciliation entre vie privée et vie professionnelle
  • Informer sur les droits des personnes victimes de discriminations liées au genre.
  • Présenter et communiquer les informations de manière non discriminante

3. Enseignement

  • Clarifier l’offre de 1er cycle en études de genre (mineure)
  • Proposer, en interuniversitaire, un programme de 2e cycle en études de genre
  • Disposer d’informations précises sur le genre dans l’offre de formation à l’UCLouvain (au-delà des 1er et 2e cycles spécifiques en études de genre)
  • Sensibiliser et informer les étudiant·e·s et les enseignant·e·s à la question de la mixité et de l’égalité
  • Présenter et communiquer les informations de manière non discriminante
  • Informer sur les droits des personnes victimes de discriminations liées au genre

4. Recherche

  • Poursuivre la structuration intégrée de la recherche sur le genre à l’UCLouvain
  • Inciter et soutenir la recherche sur le genre
  • Disposer d’informations précises sur le genre dans la recherche à l’UCLouvain

5. Service à la société

  • Communiquer auprès du grand public sur les réalisations/résultats de l’UCLouvain en matière de politique du genre
  • Entrer en dialogue avec la société civile

Le plan d’action 2015 – 2022 a été évalué chaque année, notamment sur la base des indicateurs spécifiquement définis.

 

Le plan d’action Genre 2015-2022 a été conçu :

  • après consultation de nombreuses personnes dans et hors de l’Université, et en concertation avec le Vice-rectorat à la politique du personnel. 
  • en tenant compte de l’état des lieux des initiatives relatives à l’égalité entre les femmes et les hommes à l’UCLouvain dressé par le rapport sur l’état de l’égalité de genre 2013-2014 établi par la « Personne de contact genre »
  • en prenant appui sur la littérature disponible sur le sujet
  • mais aussi sur la base de nombreux exemples fournis par d’autres institutions universitaires dans le monde intégrant déjà une « dimension genre » dans leur politique.