Management humain innovant

IUFC

  

De nouvelles fondations pour le management humain et des organisations

"Partager une vision positive du People Management à partir d'une fine compréhension de notre société et de ses enjeux dans l'entreprise, c'est selon nous le point de départ pour que les participants puissent s'affirmer en tant que moteurs du changement dans leurs organisations. » « Les participants à ce programme pourront guider leur comité exécutif dans ses choix stratégiques et les sensibiliser à des enjeux plus larges que ceux du seul actionnaire, par exemple."

Pr Laurent Taskin, coordinateur du programme


Les atouts du programme

  • Un contenu innovant, à la pointe des connaissances actuelles dans le domaine du management humain grâce à une collaboration directe avec la Chaire laboRH de l’UCL, centre d’expertise reconnu dans le domaine du management humain
  • Un corps professoral constitué d’académiques et de professionnels de haut niveau permettant de garantir la qualité scientifique du programme et le caractère actionnable des savoirs transmis.
  • Un partage d’expériences avec un panel d’experts de terrain inspirants offrant un contenu pragmatique et transposable directement dans vos organisations.
  • Une communauté pluridisciplinaire d’académiques, d’experts ainsi que des collègues RH & business managers qui perdurera tout au long de votre carrière.
  • Un modèle de management humain, basé sur 3 axes essentiels :
    • Une fine compréhension des enjeux de société pour mieux décoder les attentes de vos collaborateurs et du management ;
    • Un rôle clé à endosser pour la fonction RH en matière de dynamisation des organisations dans une logique de transformation continue ;
    • Le maintien en toute circonstance d’une valeur intangible dans quelque organisation que ce soit : le respect de l’individu et du collectif pour une prise en compte systématique de la dimension humaine dans les processus de prise de décision.

Public

Le programme vise les responsables des ressources humaines ainsi que les business leaders d’entreprises privées et publiques, en ce compris les professionnels RH ayant au minimum 3 ans d’expérience.


 Témoignage

« Mélangeant allègrement de nouveaux enjeux, des démarches académiques et pratiques ainsi que les expériences des participants, ce trajet de formation nous amène à réfléchir sur notre rôle de responsable RH, de leader ou comme simple citoyen tant au sein de nos organisations qu’au sein de la société en général. Un tout grand merci à tous ».

Alain Goreux - Directeur Général division HRM à la CAPAC

 


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Chaire LaboRH

 

En collaboration avec Hudson :

HUDSON

 

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