Chaire laboRH

Louvain-La-Neuve

La Chaire laboRH en Management Humain et Transformations du Travail fut un laboratoire de recherche et d’innovation collaboratif dans le domaine du Management Humain, au sein de l'Université catholique de Louvain, de 2012 à 2020.

La Chaire laboRH mena, chaque année, trois recherches sur des thématiques innovantes co-définies par l'équipe scientifique et les entreprises partenaires, dont les rapports sont accessibles ci-dessous. La Chaire organisait aussi un séminaire pour les étudiants du master en GRH de l’UCLouvain (Ecole des Sciences du Travail) ainsi qu’une formation continue en Management Humain Innovant (LSM Executive), tous deux co-animés par des Responsables des Ressources Humaines et des Académiques. La Chaire laboRH a permis de soutenir et dynamiser la recherche dans le domaine du Management Humain, notamment par le financement de doctorats en sciences de gestion (LouRIM).

Titulaire de la Chaire : Pr Laurent Taskin (LSM/LRIM) ; Membres académiques : Pr Evelyne Léonard (LSM/IACS, 2012-2014), Pr Frédéric Nils (USaintLouis, 2012-2015), Pr Anne Rousseau (Ichec, ESPO/LRIM), Pr Florence Stinglhamber (PSP/IPSY, 2015-2020) ; Scientifiques : Marie Antoine, Pierre Bouchat, Marine De Ridder, Maxime Desmarets, Céline Donis, Stéphanie Dossche, Claire Faieta, Diane Foor, Chloé Jacquemin, Michaël Parmentier, Charlotte Rodriguez, Laurianne Terlinden ; Partenaires : AGC, Aviq, Axa, Banque Nationale de Belgique, BNPParibas Fortis, Carmeuse, Carrefour, Ethias, HeidelbergCement, Ores, RTBF, Solvay, Stib, SWDE, Total, UCB, UCLouvain.

Ouvrage de clôture de la ChaireLaboRH : à découvrir

Rapports 2012-20

2011-2012

- Collaboration multigénérationnelle

- Engagement organisationnel

- Métiers techniques en pénurie

- Nouvelles pédagogies de la formation

Rapport empirique  &  Rapport théorique

Rapport

Rapport

Rapport

 
2012-2013

- Compétences

- Evaluation de la performance

- New Ways Of Working (NWOW)

- Travaileurs âgés

Rapport

Rapport

Rapport empirique & Rapport théorique

Rapport

 

2013-2014

- Dialogue social

- Distanciation

- Flexwork & Usages TIC

- Périmètre RH

Rapport

Rapport

Rapport empirique & Rapport théorique

Rapport
2014-2015 - Identification et évolution des métiers critiques

- La valeur ajoutée des formations

- Transformation du package salarial
Rapport

Rapport

Rapport empirique & Rapport théorique
2015-2016 - Déshumanisation au travail

- Design organisationnel

- Vieillissement actif
Rapport

Rapport

Rapport
2016-2017 - Dispositifs de management humain favorisant l'agilité organisationnelle

- Reconnaissance au travail

- Transformations des rôles et du métier de manager
Rapport

Rapport

Rapport
2017-2018 - Management participatif et modes de collaboration

- Management à distance

- Employabilité
Rapport

Rapport

Rapport
2018-2019 - Data driven HR

- Culture du feedback

- Leadership et ré-humanisation
Vidéo

Rapport

Rapport
2019-2020 - Rapport au travail

- Légitimité de la fonction RH

- Performance management
Rapport  & Vidéo

Rapport

Rapport