Programme d'études

Louvain-La-Neuve

Programme détaillé du Master 120 en gestion des ressources humaines

Votre profil

Vous

  • vous destinez à la fonction ressources humaines, à la formation ou au conseil en organisation
  • souhaitez développer une capacité d'analyse critique des outils de la gestion des ressources humaines
  • souhaitez articuler théorie et pratique dans le cadre d’une approche transversale et pluridisciplinaire des métiers de la gestion des ressources humaines
  • souhaitez être un professionnel socialement responsable contribuant à l'élaboration de politiques visant la promotion de la personne humaine dans et par le travail

Votre futur job

Les diplômés se dirigeront dans les organisations privées ou publiques, du marchand comme du non-marchand, nationales ou internationales et associatives et seront amenés à assurer des responsabilités principalement dans la gestion des ressources humaines, l’organisation du travail, la formation, les politiques sociales, les politiques de population, les politiques de développement, les relations collectives, la réglementation du travail, la recherche, l’enseignement, etc.

Votre programme

Le Master en gestion des ressources humaines vous offre

  • une formation pluridisciplinaire qui associe gestion, management public, psychologie, droit et relations collectives du travail
  • une approche intégrée des problèmes de gestion des ressources humaines
  • un programme qui articule théorie et pratique, approche réflexive et expérience professionnelle pour développer les qualités nécessaires à la GRH
  • un stage en entreprise de trois mois, donnant lieu à un projet personnel analysé dans le travail de fin d’études
  • un échange d’expérience avec des professionnels de la GRH
  • la possibilité de découvrir et de vous adapter à des environnements multiculturels, dans le cadre d'un réseau international (échanges MEST)

Les spécialisations

  • Gestion des ressources humaines et organisation
  • Psychologie sociale, du travail et des organisations
  • Management public
  • Relations collectives du travail et gestion des ressources humaines

Acquis d'apprentissages

Pour chaque programme de formation de l’UCL, un référentiel d’acquis d’apprentissage précise les compétences attendues de tout diplômé au terme du programme.  La contribution de chaque unité d’enseignement au référentiel d’acquis d’apprentissage du programme est visible dans le document "A travers quelles unités d’enseignement, les compétences et acquis du référentiel du programme sont développés et maitrisés par l’étudiant ?".