Chaire Francqui 2018 - Leçon 3 : Les représentations collectives du travail en contexte digital

Les modes de travail flexible liés à la digitalisation peuvent mener à l’insécurité d’emploi, à la discontinuité des revenus, à l’absence de développement des compétences, à la restriction de l’accès à la sécurité sociale et à l’exclusion des processus de négociation collective, ce qui pourrait donner naissance à de nouvelles revendications. Toutefois, les travailleurs concernés ont tendance à exprimer leurs préoccupations sur une base essentiellement individuelle et se montrent généralement réticents face aux formes traditionnelles de mobilisation syndicale qui ne saisissent pas, selon eux, la spécificité de leur situation. Il s’agit dès lors de mieux cerner les formes d’action collective susceptibles d’être développées afin de rencontrer les besoins de ces travailleurs en termes de sécurité, de capital humain et de trajectoire professionnelle. Nous envisagerons divers scénarios, allant de l’extension de l’action des syndicats traditionnels vers de nouveaux segments du marché du travail à la création de « quasi-syndicats », en passant par l’expérimentation de dispositifs managériaux alternatifs de type coopératif ou le développement de réseaux informels via les médias sociaux. Nous examinerons dans quelle mesure ils parviennent à créer des formes plus inclusives et durables d’action collective.

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