Pièges et Solutions

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Les pièges de l'engagement et les solutions

Les pièges Les solutions
  • Entrer inconsciemment dans un triangle dramatique
  • Prendre conscience du rôle que nous jouons et comprendre nos motivations
  • Nier son niveau de sensibilité élevé (hypersensibilité)
  • Être envahi par ses croyances limitantes (biais cognitifs)
  • Faire preuve d’empathie
  • Questionner pour déployer la difficulté
  • Être trop perfectionniste
  • Prioriser
  • Faire de son mieux
  • Politique des petits pas
  • Livre de Caroline Depuydt ‘J’arrête d’en faire trop’
  • Mal doser son énergie (risque d’épuisement)
  • Légitimer ses émotions et ressentis pour agir en conséquence
  • Méconnaître ses forces
  • Augmenter sa confiance en soi/son estime de soi/son assertivité
  • Reconnaître ses compétences et atouts
  • Tenir compte de ses points de fragilités pour en faire des opportunités d’amélioration
  • Travailler en solo
  • S’adjoindre les avis, le support de l’équipe
  • Améliorer la collaboration et la complémentarité
  • Sous-estimer l'impact du stress vicariant
  • Être à l'écoute de ses besoins et émotions afin de doser son investissement
  • Vouloir trouver une solution rapide, à tout prix et à la place de l'autre
  • Oser dire son impuissance
  • Continuer à creuser (écoute active)
  • Susciter la réflexion et inviter à prendre une posture active

Les outils

 

Les liens utiles