Finalité spécialisée [30.0]

grh2m  2020-2021  Louvain-la-Neuve

 
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Rem: Note : Les cours LECGE1222 microéconomie et LECGE1212 macroéconomie sont des prérequis obligatoires pour suivre le cours LECON2051 Travail, chômage et politiques d'emploi. Pour le cours LPSYS 2307 Psychologie du personnel : évaluation et développement des compétences, les étudiants du master en GRH devront suivre uniquement un partim du cours de 30h. Un horaire de cours semaine par semaine sera communiqué aux étudiants lors du premier cours et des lectures préparatoires seront demandées

Bloc annuel
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Obligatoire Contenu:
Optionnel LLSMS2074 Contemporary Issues in Human Resources Management   Marie Antoine (coord.)
, Gaëtan Bonny
, Philippe Depaepe
30h  5 crédits 2q x  
Optionnel LSPRI2035 Management public : gestion des ressources humaines   Christian de Visscher
, Stéphane Moyson
30h  5 crédits 2q x  
Optionnel LSPRI2040 Management public : stratégie, organisation et contrôle de gestion   Christian de Visscher
30h  5 crédits 1q x  
Optionnel LTRAV2030 Droit et pratiques des relations collectives du travail   Filip Dorssemont
, Aurélie Frankart
45h  5 crédits 2q x  
Optionnel LTRAV2640 Théorie et pratique de la négociation   Stéphanie Demoulin
25h  5 crédits 1q x  
Optionnel LTRAV2650 Aspects salariaux du travail   Bauduin Auquier
, Luc Denayer
30h  5 crédits 2q x  
Optionnel LECON2051 Travail, chômage et politiques d'emploi   Muriel Dejemeppe
, Bruno Van der Linden
, Bruno Van der Linden (supplée Muriel Dejemeppe)
30h  5 crédits 2q x  
Optionnel LTRAV2020A Approches interdisciplinaires du travail et de la GRH   30h  5 crédits 2q x  
Optionnel LPSYS2202 Psychologie du changement des comportements : santé, consommation, prise de décision   Olivier Corneille
60h  5 crédits 1q x  
Optionnel LPSYS2308 Travail et bien-être : aspects psychosociaux   Donatienne Desmette
30h+15h  5 crédits 1q x  
Optionnel LPSYS2307 Psychologie du personnel : évaluation et développement des compétences   Gaëtane Caesens
, Michaël Dubois
60h  5 crédits 1q x