Introduction

   

Une pédagogie originale permettant d’équiper les participant.e.s face aux dilemmes éthiques et conflits de valeur dans les organisations. Dans une triple visée: de sensibilisation (aide au diagnostic), d’intervention (répondre à des demandes concrètes) et de formation (construire des parcours formatifs).
 

 

Les atouts du programme

Cette formation vise à doter des acteur·trices externes et internes aux organisations d’appuis théoriques et de capacités d’action solides, leur permettant d’apporter des réponses concrètes à ces enjeux, quelles que soient les organisations concernées. À cette fin, il propose aux participant·es une méthodologie fiable et éprouvée scientifiquement, développée au sein de l’UCLouvain sous la forme d’un dispositif singulier de travail en groupe : Ethical Dilemmas in Contemporary Organizations (EDICO).

À l’issue de cette formation, les participant·es seront en mesure soit d’intervenir au sein d’organisations confrontées à des dilemmes éthiques et conflits de valeur, soit d’agir en tant que formateur·trices dans différents parcours de formation professionnelle. Dans les deux cas, il s’agira de sensibiliser le monde du travail à l’importance de ces enjeux.

 

Votre profil

Cette formation s’adresse aux professionnel·les qui, dans le cadre de leurs fonctions, sont amené·es à accompagner des personnes, des équipes ou des organisations confrontées à des dilemmes éthiques, des conflits de valeurs ou des situations professionnelles complexes.

• professionnel·les des ressources humaines : responsables et directeurs RH, HR Business Partners, responsables du développement des talents ou des équipes ;
• managers et responsables d’équipes, confrontés à des situations où les décisions à prendre mettent en tension différentes valeurs, responsabilités ou intérêts ;
• consultant·es et intervenant·es externes, notamment en management, RH, coaching, médiation, transformation organisationnelle ou culturelle ;
• responsables de la transformation et du changement organisationnel, qui accompagnent les évolutions des organisations et les tensions qu’elles peuvent susciter ;
• responsables RSE, éthique ou gouvernance, ainsi qu’aux membres de comités ou cellules d’éthique ;
• professionnel·les de la formation et de l’accompagnement, souhaitant intégrer une approche structurée des dilemmes éthiques et des conflits de valeurs dans leurs pratiques ;
• plus largement, à toute personne souhaitant développer une capacité d’analyse et d’intervention face aux enjeux éthiques rencontrés dans les organisations.

Aucune formation initiale spécifique en éthique n’est requise. Le programme est accessible aux titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur. Une admission sur la base de l’expérience professionnelle est également possible, avec une attention particulière portée aux expériences dans les domaines des ressources humaines et des pratiques associées (médiation, coaching, développement d’équipes, etc.).

Vous êtes régulièrement confronté·e à des situations où aucune décision ne semble entièrement satisfaisante ?
EDICO vous propose une méthodologie à la fois réflexive, scientifique et opérationnelle pour apprendre à identifier, analyser et traiter ces dilemmes, et pour pouvoir ensuite intégrer cette approche dans vos pratiques professionnelles et vos interventions.