PSP
Place Cardinal Mercier 10/L3.05.01
1348 Louvain-la-Neuve
Professeure visiteuse
PSP
Place Cardinal Mercier 10/L3.05.01
1348 Louvain-la-Neuve
1996-1999
Fellow in the Doctoral program of the Intercollegiate Center for Management
Science, Bruxelles - Belgium
Année | Label | Institution |
---|---|---|
1988 | Candidate en psychologie et sciences de l'éducation | Université catholique de Louvain |
1991 | Licenciée en psychologie | Université catholique de Louvain |
1999 | Docteur en sciences psychologiques | Université catholique de Louvain |
Thématiques
de recherche
Dans une économie de la connaissance
et de services, le capital humain est reconnu comme étant à la fois un facteur
clé dans la construction d’un avantage compétitif durable et une ressource rare
dans un contexte de « guerre des talents ». Nos recherches dans ce
domaine se centrent sur les quatre sujets suivants :
·
Acquisition
du capital humain : A l’aide d’enquêtes
longitudinales auprès de candidats et de jeunes recrues, nous étudions la
contribution respective des pratiques de sélection/recrutement et des pratiques
d’intégration au processus de socialisation organisationnelle et à l’ajustement
au travail des nouveaux entrants.
·
Développement
du capital humain : Les dispositifs
de gestion des compétences et les pratiques de formation en entreprise sont
analysés afin de mettre en évidence les approches opérationnelles les plus efficaces,
en cohérence avec les finalités stratégiques poursuivies et les spécificités
des contextes organisationnels.
·
Rétention
du capital humain : Nous investiguons les facteurs
et processus qui sous-tendent la construction d’une relation d’emploi durable
et mutuellement profitable, en particulier le développement d’un contrat
psychologique équilibré et satisfaisant entre employé et employeur.
·
Contribution
du capital humain à la performance organisationnelle :
Sur base de méthodologies de recherche multi-niveaux, nous examinons comment les
pratiques et politiques de gestion des ressources humaines affectent les individus,
en termes par exemple de bien-être au travail, d’employabilité et de
comportements coopératifs, et par ce biais influencent les indicateurs
objectifs ou perçus de performance organisationnelle.
Nathalie Delobbe est docteur en psychologie et
professeur à la Louvain School of Management (LSM), Université catholique de
Louvain (UCL) en Belgique. Elle enseigne le comportement organisationnel et la
gestion des ressources humaines dans les master en gestion, en psychologie et
en gestion des ressources humaines, ainsi que dans des programmes de formation
continue. Elle est actuellement directrice du Center for Research in Entrepreneurial
Change and Innovative Strategies (CRECIS - http://www.uclouvain.be/en-crecis.html).