Enseignants
Langue
d'enseignement
d'enseignement
Français
Préalables
Le(s) prérequis de cette Unité d’enseignement (UE) sont précisés à la fin de cette fiche, en regard des programmes/formations qui proposent cette UE.
Acquis
d'apprentissage
d'apprentissage
A la fin de cette unité d’enseignement, l’étudiant est capable de : | |
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Contenu
Le cours s'articule autour des parties suivantes :
- L’évolution de la fonction RH : le cours présente un panorama historique des conceptions et approches de l’être humain et de la fonction de gestion des ressources humaines qui ont coexisté aux principaux courants managériaux et modèles d’organisation du travail ;
- Les évolutions contemporaines du travail, des organisations et du management des personnes et la proposition du Management Humain avec son modèle des 3R (réflexivité, reconnaissance, travail réel) ;
- Le champ du comportement organisationnel : théories de la motivation et de la reconnaissance, culture organisationnelle et dynamique des groupes ;
- L’évolution des organisations (nouvelles formes d’organisation du travail) et du lien individu-organisation et entre les individus ;
- Les pratiques et politiques de gestion des ressources humaines (p.ex. ecrutement et sélection, évaluation de la performance, la gestion des carrières et des talents…).
Méthodes d'enseignement
Le cours repose sur la combinaison de séances de cours théoriques, de lectures (articles scientifiques) et de partage d'expériences de praticiens.
Le TP combine lectures, séances d'accompagnement (y.c. méthodologique), réalisation d'une enquête de terrain (étude de cas par entretiens semi-directifs) et présentation orale.
Le TP combine lectures, séances d'accompagnement (y.c. méthodologique), réalisation d'une enquête de terrain (étude de cas par entretiens semi-directifs) et présentation orale.
Modes d'évaluation
des acquis des étudiants
des acquis des étudiants
- Examen écrit individuel en session (60% en 1e session)
- Étude empirique et présentation orale, en groupe (40% en 1e session)
- Étude empirique et présentation orale, en groupe (40% en 1e session)
Ressources
en ligne
en ligne
Slides et lectures sur Moodle
Bibliographie
Support obligatoire : Taskin, L. et Dietrich, A. (2024) Management Humain, 3è édition. Bruxelles : De Boeck supérieur, coll. Manager RH
Support de cours
- Taskin, L. et Dietrich, A. (2024) Management Humain, 3è édition. Bruxelles : De Boeck supérieur, coll. Manager RH
Faculté ou entité
en charge
en charge
Programmes / formations proposant cette unité d'enseignement (UE)
Intitulé du programme
Sigle
Crédits
Prérequis
Acquis
d'apprentissage
d'apprentissage
Bachelier en information et communication
Bachelier en information et communication (français-anglais)
Bachelier en information et communication (français-néerlandais-anglais)
Bachelier en sciences économiques et de gestion
Bachelier : ingénieur de gestion
Bachelier en traduction et interprétation [Filière en communication interculturelle]