Management humain

becge1214  2024-2025  Bruxelles Saint-Louis

Management humain
5.00 crédits
30.0 h + 7.5 h
Q2
> Horaire
Enseignants
Terlinden Laurianne;
Langue
d'enseignement
Français
Préalables

Le(s) prérequis de cette Unité d’enseignement (UE) sont précisés à la fin de cette fiche, en regard des programmes/formations qui proposent cette UE.
Acquis
d'apprentissage

A la fin de cette unité d’enseignement, l’étudiant est capable de :

  • identifier les différents modes de gestion des ressources humaines et les logiques sous-jacentes ;
  • reconnaître les techniques et méthodes de gestion du personnel qui permettent d'accompagner la conduite et le développement des individus et des équipes dans l'organisation ;
  • proposer une politique et des pratiques de gestion des personnes adéquates au regard d'une stratégie d'entreprise et d'un contexte donnés ;
  • développer une analyse critique d'une situation de gestion du personnel.
 
Contenu
Le cours s'articule autour des parties suivantes :
  1. L’évolution de la fonction RH : le cours présente un panorama historique des conceptions et approches de l’être humain et de la fonction de gestion des ressources humaines qui ont coexisté aux principaux courants managériaux et modèles d’organisation du travail ;
  2. Les évolutions contemporaines du travail, des organisations et du management des personnes et la proposition du Management Humain avec son modèle des 3R (réflexivité, reconnaissance, travail réel) ;
  3. Le champ du comportement organisationnel : théories de la motivation et de la reconnaissance, culture organisationnelle et dynamique des groupes ;
  4. L’évolution des organisations (nouvelles formes d’organisation du travail) et du lien individu-organisation et entre les individus ;
  5. Les pratiques et politiques de gestion des ressources humaines (p.ex. ecrutement et sélection, évaluation de la performance, la gestion des carrières et des talents…).
Enfin, un travail pratique réalisé en groupe amène les étudiants à étudier une politique de GRH particulière développée dans une organisation.
Méthodes d'enseignement
Le cours repose sur la combinaison de séances de cours théoriques, de lectures (articles scientifiques) et de partage d'expériences de praticiens.
Le TP combine lectures, séances d'accompagnement (y.c. méthodologique), réalisation d'une enquête de terrain (étude de cas par entretiens semi-directifs) et présentation orale.
Modes d'évaluation
des acquis des étudiants
- Examen écrit individuel en session (60% en 1e session)
- Étude empirique et présentation orale, en groupe (40% en 1e session)
Ressources
en ligne
Slides et lectures sur Moodle
Bibliographie
Support obligatoire : Taskin, L. et Dietrich, A. (2024) Management Humain, 3è édition. Bruxelles : De Boeck supérieur, coll. Manager RH
Support de cours
  • Taskin, L. et Dietrich, A. (2024) Management Humain, 3è édition. Bruxelles : De Boeck supérieur, coll. Manager RH
Faculté ou entité
en charge
> ESPB


Programmes / formations proposant cette unité d'enseignement (UE)

Intitulé du programme
Sigle
Crédits
Prérequis
Acquis
d'apprentissage
Bachelier en droit
DROB1BA
5
BDROI1220
Bachelier en droit français-néerlandais (et français-néerlandais-anglais)
DRNB1BA
5
BDROI1220
Bachelier en information et communication
COMB1BA
5
Bachelier en information et communication (français-anglais)
COAB1BA
5
Bachelier en information et communication (français-néerlandais-anglais)
COTB1BA
5
Bachelier en sciences économiques et de gestion
ECGB1BA
5
Bachelier : ingénieur de gestion
INGB1BA
5
Bachelier en traduction et interprétation [Filière en communication interculturelle]
TIMB1BA
5