Comprendre le marché de l'emploi de 2025

Selon une étude menée par The Future Jobs Report 2025, 23% des métiers auront changé d’ici à 2027. Cela inclut l’apparition de 69 millions de nouveaux emplois, mais également la disparition ou le remaniement de 83 millions d’autres métiers.

C’est pour cela qu’il est essentiel que les jeunes diplômés soient sensibilisés à ces changements, pour anticiper et préparer correctement leur arrivée sur le marché du travail.

1) Les 4 grands secteurs professionnels qui vont se développer ces prochaines années

La technologie

Avec la montée en puissance de l’IA et de la robotique, il est estimé que 44% des tâches actuellement effectuées par des humains seront automatisées d’ici 2027.

Ce chiffre peut inquiéter mais cela reflète également qu’il y aura beaucoup de métiers qui vont s’ouvrir dans la recherche et dans le développement de la technologie.

La transition écologique

Les politiques d’atténuation du changement climatique vont, eux aussi, entrainer la création de plusieurs millions de métiers en lien avec l’énergie durable ainsi que l’économie et l’agriculture verte.

Les mutations démographiques

En fonction de l’état de vieillissement de la population, les besoins changent. En effet, le vieillissement de la population, amène des besoins au niveau des soins et des services sociaux. A l’inverse, les populations plus jeunes mettent davantage l’accent sur l’éducation, la technologie et l’entrepreneuriat.

Comprendre ces changements démographiques est essentiel pour que les jeunes diplômés puissent se positionner dans des emplois qui correspondent aux besoins attendus.

Fragmentation géoéconomique

Dans un monde de plus en plus divisé, où les pays produisent et échangent moins librement entre eux, les entreprises doivent s’adapter à cette réalité. Cette division, ou fragmentation, signifie que les échanges économiques sont plus compliqués et moins stables. Les jeunes diplômés doivent donc être flexibles, avoir de bonnes compétences numériques et comprendre comment fonctionnent ces nouvelles réalités économiques pour accéder à des opportunités dans le secteur de la logistique, la gestion des « supply chains » et le commerce international.

2) Les compétences essentielles à développer et mettre en avant

Tous ces changements n’auront pas seulement un impact sur les opportunités professionnelles, mais également sur les compétences (ou soft skills) qui vous permettront d’être le candidat idéal.

En effet, les recruteurs vont de plus en plus s’intéresser à ces soft skills, car ce sont des compétences qui ne sont pas automatisables par la technologie.

La liste ci-dessous reprend les 26 compétences les plus demandées par les employeurs. Il s’agit de compétences qui demandent de l’expertise technique, de l’intelligence émotionnelle et interpersonnelle ou encore de l’engagement envers l’apprentissage continu.