Midi du CIRTES présenté par Sarah Wattelet (UCLouvain, CIRTES)
Séminaire en comodal

La discrimination professionnelle à l'égard des personnes non-hétérosexuelles est reprise dans la littérature sous le terme de "lavender ceiling" (Hill, 2009). Notre projet vise à explorer, à travers la notion de stéréotypes, les processus psychosociaux à l'œuvre derrière ce "lavender ceiling" en se centrant plus spécifiquement sur la perception du groupe des femmes lesbiennes, qui se situe à l'intersection de deux sources majeures de discrimination professionnelle : le genre et l'orientation sexuelle. En nous basant sur le « Modèle théorique heuristique pour expliquer la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle (préjugés "LGB") dans les contextes professionnels » développé par Steffens et collègues en 2016, nous souhaiterions étudier : 1) le rôle de l’adéquation perçue entre les compétences de la cible et le contexte de travail sur le jugement d’employabilité ; 2) le rôle modérateur des caractéristiques de l’observateur·trice ; 3) l’effet backlash en cas d’appartenances multiples.