Témoignage
« Mélangeant allègrement de nouveaux enjeux, des démarches académiques et pratiques ainsi que les expériences des participants, ce trajet de formation nous amène à réfléchir sur notre rôle de responsable RH, de leader ou comme simple citoyen tant au sein de nos organisations qu’au sein de la société en général. Un tout grand merci à tous ».
Alain Goreux - Directeur Général division HRM à la CAPAC
"Sur proposition de mon directeur, j’ai suivi le certificat en Management Humain animé par Laurent Taskin à l’UCL. Cette formation m’a profondément marquée : elle m’a permis de repenser le rôle de manager avec plus de sens, d’écoute et d’impact. J’ai découvert des outils concrets pour favoriser l’autonomie, la reconnaissance et le sens au travail. J’ai particulièrement apprécié l’équilibre entre théorie et pratique, les échanges avec les autres participants, qui provenaient d’horizons professionnels différents du mien, ainsi que la qualité des interventions. Ce certificat m’a donné des clés concrètes pour repenser le rôle du manager et renforcer l’engagement. Je le recommande vivement à toute personne souhaitant évoluer vers un management plus humain, plus conscient, plus respectueux des individus en phase avec l’évolution actuelle du monde du travail. "
Sabrina Ricchi, HR Operations Business Partner chez NGK Ceramics Europe (cohorte 2024-2025)
"Le Certificat en Management humain a été une expérience profondément enrichissante. J’ai apprécié chaque module, de la théorie inspirante aux mises en situation concrètes et débats stimulants. Cette formation a transformé ma pratique du management et de la RH, je suis aujourd’hui plus consciente de la dimension humaine de chaque décision.
Sur le plan professionnel, j’ai acquis des outils immédiatement applicables : leadership collaboratif, gouvernance innovante, reconnaissance active."
Gisèle Dedobbeleer, Responsable Communication RH chez ACTIRIS (cohorte 2020-2021)
"J’ai eu l'opportunité de suivre le certificat en Management Humain en 2019. Attirée à la base par la variété des sujets couverts, je m’attendais à une formation générale en lien avec la gestion des ressources humaines. Comme pour beaucoup d'autres participants, ce que j’ai découvert et appris a été bien au-delà de mes attentes. Le certificat met en avant des problématiques et sujets de réflexion profonds, qui touchent à l’essence même du management de nos organisations. Il met des mots et des concepts sur une réalité et des défis auxquels une grande majorité d’organisations sont confrontées : comment expliquer que l’engagement des travailleurs diminue, que l’absentéisme augmente? Quelles sont les causes réelles? Quelles solutions apporter? Comment remotiver et ré-engager l’humain au travail?
Le constat posé d'entrée de jeu m'a conforté dans ma conviction profonde sur la nécessité d’évoluer vers d’autres formes de management.
Le certificat permet aussi et surtout de s'appuyer sur des cadres de réflexion structurés, innovants et objectivés par de la recherche, pour faire évoluer les pratiques de gestion en entreprise et de les adapter au monde du travail actuel, aux besoins tant des individus que des organisations. Parce qu'aujourd'hui plus que jamais, le succès d'une organisation, c'est le succès des individus et du collectif d'individus qui la composent.
Les travaux sur la notion de confiance et sur la reconnaissance m'ont particulièrement marqué. Après plus de 5 ans, je me réfère au certificat encore tous les jours et je suis de près les évolutions de la pensée de Laurent Taskin, qui remet en question et affine en permanence la théorie du Management Humain sur base de la réalité de terrain. D'autres plus de la formation: la qualité des intervenants, les multiples perspectives apportées, la force d’une communauté d’alumni active et soudée!"
Ariane Kina, HR Director chez Speos (cohorte 2018-2019)
"J'ai commencé ma carrière dans la gestion des ressources humaines en me spécialisant dans la rémunération et les plans d'intéressement liés au capital.
Au cours de mes différentes expériences, j'ai développé la conviction que le monde du travail était en pleine mutation, une mutation qui s'accélérerait après la crise du Covid. Il s'agissait d'intuitions. Lors d'un colloque RH, j'ai eu le plaisir d’écouter Laurent Taskin esquisser les transformations nécessaires de la GRH. Cette présentation a fait écho en moi et m'a incité à suivre la formation certificative en Management Humain Innovant à l'UCL, en investissant mon temps libre et mes propres ressources financières.
Après 20 ans d'expérience pratique, je souhaitais prendre du recul, acquérir des connaissances académiques et échanger avec des praticiens issus de divers horizons.
Cette formation a largement répondu à toutes mes attentes, voire les a dépassées. Chacun des modules, à travers la théorie et les échanges, a renforcé ma conviction que des transformations profondes sont en cours dans la relation employeur-employé."
Michael Masset, Chief People Officer chez Technocolor (cohorte 2021-2022)
"Ce certificat en Management Humain, c’est un ensemble d’apprentissages qui permet de mettre l’Humain au centre, découvrir et approfondir différents concepts novateurs en matière RH, comprendre certains dysfonctionnements de nos organisations, pouvoir se projeter dans un avenir serein avec des équipes engagées et reconnues.
De plus, c’est une aventure humaine extraordinaire où vous rencontrerez des participants d’horizons divers, des conférenciers et des chercheurs qui partagent leurs expertises ô combien nécessaires pour aborder votre deuxième vie de manager après avoir suivi ce certificat. Car croyez-moi vous ne managerez plus jamais de la même façon !
Bref, du bonheur intellectuel, professionnel et personnel ! "
Séverine Delehouzée, Directrice adjointe des Ressources Humaine chez DAP et ex-Manager RH chez Cofidis (cohorte 2021-2022)
"Cela fait plusieurs années qu'en tant que dirigeant policier, je m'intéresse à tout ce qui touche de près ou de loin à la gestion du personnel, cet élément essentiel dans toute organisation. J'ai par ailleurs fait du bien-être au travail de mes collaborateurs une de mes 5 grandes priorités de mon mandat de chefs de corps d'une zone de police. C'est donc avec l'objectif d'enrichir mes connaissances dans ces domaines que je me suis inscrit à cette formation. Et le résultat est bien au-delà de mes attentes : si j'ai bien évidemment étoffé mon savoir et mon savoir-faire, c'est sur mon savoir-être que cette formation a eu le plus grand impact. Grâce à la qualité des intervenants et de leurs présentations mais aussi à la richesse des interactions avec certains invités et les autres participants, cette formation aura (et a déjà) une influence considérable sur mon management mais aussi et surtout sur la personne que je suis (avec une de ses casquettes qui est celle d'un dirigeant). Je la recommande donc vivement à toute personne qui veut gérer son organisation d'une manière plus humaine, une obligation dans le monde du travail actuel selon moi. L'un des plus grands atouts de cette formation est la richesse des échanges avec les intervenants, ainsi qu'avec les autres participants issus des secteurs privé et public. Les connaissances que j'ai acquises et l'ouverture d'esprit que cette expérience m'a apportée sur de nombreux sujets alimentent chaque jour ma réflexion dans le domaine professionnel et renforcent mon besoin constant de remettre en question le statu quo."
Michaël Jonniaux, chef de Corps de police de la zone Montgomery (cohorte 2022-2023)
"Cette formation m’a permis une prise de recul salutaire sur les pratiques RH traditionnelles. Elle propose une alternative solide, fondée sur la recherche, alliant théorie et pratique pour inspirer l’action. Ce n’est pas seulement bénéfique à titre personnel, mais aussi pour l’entreprise. Merci ! "
Maud Larochette, General Manager chez 3D-SIDE (cohorte 2019-2020)
"Trois verbes qui décrivent pour moi parfaitement le certificat en Management Humain innovant organisé par l’@UCLouvain:
Se réinventer : le Management Humain, c’est une approche novatrice, intégrée et résolument positive. En rupture avec la GRH traditionnelle, cette approche apporte une réponse enthousiasmante aux défis du monde du travail d’aujourd’hui et demain. La reconnaissance et les dynamiques collectives y jouent une place centrale.
Se remettre en question : le certificat nous invite en tant que DRH à repenser nos pratiques, notre fonctionnement et notre positionnement en replaçant le collaborateur et les équipes au cœur de notre organisation. Le travail pratique permet de concrétiser dans sa réalité professionnelle les apprentissages théoriques, pratiques et retours d’expériences.
S’ouvrir : le certificat en MHI c’est enfin, et surtout, 15 jours d’échanges, de rencontres, de débats… dans une ambiance bienveillante et conviviale, le tout orchestré admirablement par une équipe professionnelle et engagée. En bref, une formation que je recommande vivement à tout DRH ou responsable d’organisation qui souhaite placer l’humain au cœur de son entreprise !"
Isabelle Pierret, Inspectrice générale du Département de la Gestion du Personnel et de la Fonction publique au SPW (cohorte 2019-2020)