Euraxess à l'UCLouvain : Fondements et Environnement de travail
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Dès janvier 2006, l’Université catholique de Louvain (UCLouvain) a signé, au travers du Conseil des Recteurs (CRef), la Charte européenne du chercheur et le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs.
Cette signature nous a inscrit dans un processus d’analyse de nos pratiques RH et la mise en œuvre d’actions visant à l’alignement des celles-ci au travers des multiples outils :
Label HR Excellence in Research
L’UCLouvain a obtenu le label "HR Excellence in Research" délivré par la Commission Européenne qui reconnaît la qualité des différents plans d’actions mis en place pour améliorer le recrutement, les conditions de travail, la carrière et les services aux chercheurs. Ce label permet à notre université de se promouvoir en tant que fournisseur d'un environnement de travail stimulant et favorable pour le chercheur et de faciliter les démarches administratives requises pour l’obtention de certains financements.
Euraxess HRS4R à l’UCLouvain
En collaboration avec ses chercheuses et chercheurs, l’UCLouvain a développé une stratégie de gestion des ressources humaines pour promouvoir un environnement favorable à la recherche, à la formation et au développement de leur carrière.
OTM-R : Open transparent and merit based recruitment
Avec des lignes stratégiques claires, l'UCLouvain poursuit son processus d'amélioration continue, en tenant compte des recommandations formulées dans le "processus HRS4R renforcé" nouvellement défini par la Commission européenne.
L'université a également effectué un diagnostic approfondi de ses pratiques de recrutement :
- en appliquant la liste de contrôle OTM-R (recrutement ouvert, transparent et basé sur les mérites) à chacune des catégories de chercheurs travaillant à l’UCLouvain
- en finalisant une OTM-R policy
Environnement de travail à l’UCLouvain
L’UCLouvain témoigne d’un engagement fort en faveur de l’égalité, l’intégration et l’équilibre vie privée, vie professionnelle. Elle a progressivement renforcé l’ancrage de ces questions au niveau institutionnel :
- par des plans forts : Plan égalité de Genre
« Depuis deux décennies, l’UCLouvain est pleinement engagée dans la promotion de l’égalité. Cet engagement, rendu explicite en 2015, par l’adoption du premier Gender Equality Plan (2015 – 2022) répondait, avant l’heure, aux exigences de la Commission européenne. Conformément à l’approche intégrée de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion développée par l’institution, ce plan fait également partie des priorités d’Horizon 600. Dans la poursuite de ses engagements l’UCLouvain vient désormais d’adopter son deuxième GEP 2024-2027. Ce plan, baptisé « GEDIP », a vu son champ d’application élargi pour mieux intégrer une dimension intersectionnelle et s’inscrit dans la continuité de la mise en place d’un pro rectorat EDI (Equité , Diversité et Inclusion). Il vise donc l’implémentation de véritables politiques structurelles en matières d’EDI et ceci, dans le but de continuer à construire une Université dans laquelle chacun.es. de ses membres se sentira pleinement à sa place.
Ce GEDIP, et l’engagement institutionnel qu’il comprend, constitue l’un des aspects d’une entreprise plus large : l’élaboration future et la mise en œuvre d’un Plan Equité, Diversité et Inclusion (EDI), sous l’égide du Pro recteur EDI et de son équipe en concertations et collaborations avec toutes les instances et entités concernées de l’UCLouvain ».
- par des chartes validées : Charte vie privée – vie professionnelle
- par des moyens concrets accordés (Télétravail structurel/droit à la déconnexion/Horaire variable...).
- par des formations variées : Formation mutliculturelle et formation « management des risques psychosociaux
Parcours doctoral
L’UCLouvain accorde un soin tout particulier à offrir un cadre adéquat et harmonisé au doctorat, que ce soit au travers d’une formation et d’un encadrement de qualité, de la mise en œuvre de procédures claires et transparentes, ou encore par le souci d’un traitement équitable de l’ensemble de nos doctorant·e·s.
Statuts de chercheur·euse
Un·e chercheur·euse, porteur·euse ou non du titre de docteur·e, peut poursuivre des recherches à l'UCLouvain sous différents statuts. Ceux-ci sont définis selon la situation personnelle.
Sécurité sociale
Les doctorant·es subventionné·es ainsi que les chercheur·euses et les enseignant·es possédant un contrat de travail doivent contribuer à la sécurité sociale.
Plus d’information
Déontologie, éthique et propriété intellectuelle
L’UCLouvain se doit d’être garante, auprès de la société, de l’intégrité de ses chercheur·e·s et d’offrir à ceux·celles-ci un encadrement respectueux et intègre de leur travail, propice à un développement confiant et harmonieux
Afin de promouvoir et de faire respecter l’éthique dans les pratiques de recherche au sein de l’université, elle a mis en place au fil du temps une série de structures, principalement au niveau des secteurs et des instituts, afin de se conformer aux prescrits légaux en matière de comités d’éthique et/ou de répondre aux besoins du terrain.
Plus d’information à ce sujet sur :
- Déontologie et éthique
- Propriété intellectuelle