Le Doc ISP vous parle des leviers du plaisir au travail !
eureka |
Bonjour à toutes et tous,
Je suis le Docteur ISP (= insertion socioprofessionnelle) !
Je partage avec vous des trucs et astuces pour vous sentir bien sur le marché du travail.
En cette période, listons ensemble des éléments essentiels pour définir votre travail de "qualité".
Cette réflexion est, bien évidemment, personnelle mais je souhaite malgré tout vous communiquer des pistes de départ pour vous faire gagner du temps !
Cette checklist* de critères essentiels au travail est une grille de lecture/d'analyse de votre futur projet professionnel.
Utilisez-là en cochant les critères qui vous semblent importants ou non (pondérer les éléments de la liste est une manière de classer ces différents ingrédients et d'orienter différemment votre projet)
- La confiance = pour une relation équilibrée et constructive
- L’autonomie = définir le travail attendu, par un raisonnement en « livrables » (timing défini mais grande part de liberté dans la réalisation).
- L’écoute = se sentir compris et considéré·e. Ils vont donc être source d’initiatives et de propositions.
- L’équilibre entre la vie professionnelle et privée = quel maillage souhaitez-vous entre ces 2 sphères de vie ? Cette notion fait aussi appel au Droit à la déconnexion.
- La reconnaissance = célébrer les grandes et les petites actions et Dire « Merci pour ton effort » sont clés dans la définition du plaisir au travail. On peut être aussi reconnu·e grâce à un titre d'expert·e (vos compétences), une formation, un avantage supplémentaire, une augmentation, etc.
- La fierté du travail = c’est le principe du « bel ouvrage ». Atteindre ses objectifs, être fier du travail réalisé et pouvoir le montrer aux personnes qui comptent.
- Le sens et la vision partagée = pour… quoi je réalise ce travail ? Quelle en est sa finalité ?
- Les moments de partage = ces moments sont essentiels pour exister et développer les relations sociales (pause café/thé, anniversaires, etc.).
- L’équité = équité dans les avantages accordés (primes, congés, moyens) comme dans les signes de reconnaissance ou de responsabilités (dossiers, projets, clients).
- La solidarité = je suis disponible pour ma communauté professionnelle et elle l'est pour moi aussi.
- Les conditions matérielles = lesquelles sont disponibles et en quoi sont-elles importantes pour vous ?
Partez un pas plus loin et découvrez vos motivations au travail sur base d'un questionnaire !
Plongez-vous dans le questionnaire des ancres de carrières et découvrez vos "ancres" principales du moment :
Accédez et téléchargez le questionnaire via ce lien WEB.
En savoir plus sur les 8 ancres de carrière ? Lisez la définition des ancres de carrière.
*Liste inspirée de l'article "Les 11 leviers du plaisir au travail"