Gouvernance participative : initiation à la sociocratie, le leadership de la coopération

Ce module a pour objectif d’utiliser la sociocratie pour « gérer » en intelligence collective des réunions tactiques et opérationnelles : fixation d’objectifs, analyse d’un problème, analyse de risques, plan d’actions, constitution d’équipes, …

Ce module a pour objectif d’utiliser la sociocratie pour « gérer » en intelligence collective des réunions de co-construction et de créativité : définition du rêve, la démarche appréciative, la génération des idées, l’évaluation des idées, dessiner le chemin …

Ce module a pour objectif d’utiliser la sociocratie pour « gérer » des relations humaines en mode participatif. Il s’agira d’aborder des moments délicats et stressants dans les organisations classiques, en expérimentant et en proposant des procédés alternatifs : l’évaluation des performances, les entretiens de fonctionnement, l’élaboration d’un plan de développement, ainsi que la gestion des conflits.

Ce module a pour objectif d’utiliser la sociocratie dans une gestion humaine distancielle. Il s’agira de revoir les processus essentiels de la sociocratie et leur application en mode virtuel. Nous y apprendrons comment mettre en application le cadre de sécurité et les procédés tels que la décision par consentement, l’élection sans candidat, la rétrospective d’équipe, … en distanciel. Et testerons plusieurs pratiques et outils.