Dans un contexte post-covid, les défis de votre institution grandissent et vos équipiers ont perdu la foi ? Vous souhaitez d’avantage d’engagement et de coopération entre vos collaborateurs et ne savez plus comment faire ? Vous avez essayé l’autorité, le compromis, la délégation mais rien n’y fait ? Cette formation est faite pour vous !
Ce premier module jette les bases de la sociocratie et permet, selon l’objectif concret que vous poursuivez, de découvrir les grands principes sociocratiques : l’équivalence des membres, le cercle, le cadre de sécurité, le consentement, et le double lien entre les cercles. Ce mode de gouvernance, appliqué rigoureusement, permet au manager de trouver une autre place, et à chacun de contribuer. Il est tellement efficace qu’en Hollande, une entreprise démontrant qu’elle fonctionne en gouvernance sociocratique ne doit pas instaurer un dialogue social au travers d’une représentation syndicale !
Vous jetterez également les premières pierres de votre plan d’action pour intégrer vos nouveaux savoirs dans votre pratique professionnelle.
HIRSCHFELD Daphné
Human Sense Maker
Animer en sociocratie demande des savoir-être pour utiliser les outils dans la philosophie participative prônée.
Cette journée vise l’enrichissement de la posture du facilitateur pour renforcer le changement de position.
Plus que sur le contenu, vous travaillerez sur vous-même, en tant que contenant. Vous rajouterez de nouveaux éléments à votre plan d ‘action pour poursuivre de nouvelles manières d’intervenir.
PIRE Florence
Ce module a pour objectif d’utiliser la sociocratie pour « gérer » en intelligence collective des réunions tactiques et opérationnelles : fixation d’objectifs, analyse d’un problème, analyse de risques, plan d’actions, constitution d’équipes, …
HIRSCHFELD Daphné
Human Sense Maker
Ce module a pour objectif d’utiliser la sociocratie pour « gérer » en intelligence collective des réunions de co-construction et de créativité : définition du rêve, la démarche appréciative, la génération des idées, l’évaluation des idées, dessiner le chemin …
HIRSCHFELD Daphné
Human Sense Maker
Ce module a pour objectif d’utiliser la sociocratie pour « gérer » des relations humaines en mode participatif. Il s’agira d’aborder des moments délicats et stressants dans les organisations classiques, en expérimentant et en proposant des procédés alternatifs : l’évaluation des performances, les entretiens de fonctionnement, l’élaboration d’un plan de développement, ainsi que la gestion des conflits.
HIRSCHFELD Daphné
Human Sense Maker
HIRSCHFELD Daphné
Human Sense Maker
Ce module a pour objectif d’utiliser la sociocratie dans une gestion humaine distancielle. Il s’agira de revoir les processus essentiels de la sociocratie et leur application en mode virtuel. Nous y apprendrons comment mettre en application le cadre de sécurité et les procédés tels que la décision par consentement, l’élection sans candidat, la rétrospective d’équipe, … en distanciel. Et testerons plusieurs pratiques et outils.
HIRSCHFELD Daphné
Human Sense Maker
VANDEN BEMDEN Loïc
Formation de base (modules 1 à 6) : 450,00 €
Module 7 (optionnel) : La sociocratie en mode virtuel : 75,00 €
Module 8 (optionnel) : Vivre ensemble en sociocratie : s'écouter soi, écouter l'autre : 40,00 €
Les cours se donnent les jeudis, de 9h à 17h, d'octobre à juin.
Aux Ateliers de l'UCLouvain en Hainaut, entrée via notre parking - rue du Grand Trou Oudart, 7000 Mons.