Le programme est susceptible d'être légèrement modifié
| Jour 1 | Présentation du certificat et notions de base |
| Jour 2 | Diversité, égalité et inclusion : Pourquoi sont-elles importantes ? |
| Jour 3 | Formation des biais intergroupes |
| Jour 4 | Effets des biais intergroupes sur les groupes discriminés |
| Jour 5 | De la non-discrimination a la diversite: aspects juridiques |
| Jour 6 | Differences interculturelle et politiques de diversité |
| Jour 7 | Diversité | Baromètre socio-économique | Migration et emploi | Ethnicite et statut socio-economique |
| Jour 8 | Age | Handicape |
| Jour 9 | Genre/Orientation sexuelles et Intersectionnalité | Convictionnel et multiculturalité |
| Jour 10 | Conflits & mediation |
| Jour 11 | Organisation inclusive : leadership et culture organisationell |
| Jour 12 | Paysage institutionnel | Monde patronal | Monde Syndical |
| Jour 13 | Démarrer son plan de diversite | Indicateurs de diversité |
| Jour 14 | Processus de changement | Resistances aux plans de diversité |
| Jour 15 | Analyse et actions du plan i (processus hr : recrutement) |
| Jour 16 | Analyse et actions du plan ii (processus hr : gestion de carrière, promotion, succession) |
| Jour 17 | Evaluation plan de diversite | Reflexions critiques |
| Jour 18 | Présentation de son plan de diversite | Temoignages | Evaluation |