Introduction

Ce programme est organisé conjointement par l'Université libre de Bruxelles, l'Université de Mons, l'Université de Liège et l'Université catholique de Louvain, la gestion administrative de ce programme est confiée à l'ULB. Les informations sont disponibles sur le site de l'ULB

ATTENTION : s’inscrire à cette formation se fait auprès de l’établissement qui en a la gestion administrative, à savoir l'ULB, pas auprès du service des inscriptions de l’UCLouvain.

 

Le master de spécialisation conjoint en gestion des risques et bien-être au travail (GRB2MC) a pour objectif de vous offrir :

• une réponse aux besoins de formation de différentes catégories de professionnels de la prévention en milieu de travail concernées par le cadre réglementaire défini par la Loi relative au Bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail (1996) et ses différents arrêtés d’application ;
• un programme interuniversitaire abordant à la fois les aspects de reconnaissance des risques, d’évaluation et d’amélioration des situations de travail et les aspects psychosociaux d’appréciation des attitudes et des comportements.

Votre profil

Ce master est accessible si vous êtes :

• porteurs d’un diplôme universitaire de deuxième cycle ;
• détenteurs d’un diplôme d’enseignement non universitaire de type long tels que le Master ingénieur industriel et le Master en architecture : sur dossier.

Votre programme

Le programme comprend 60 crédits (400 heures) de formation répartis comme suit :

• un tronc commun de 15 crédits concernant la formation multidisciplinaire de base (120 heures), assurant la formation générale, les aspects juridiques généraux, y compris les rôles des différents conseillers en prévention, la sécurité, l’ergonomie, la santé et le bien-être au travail ;
• des modules de spécialisation de 30 crédits chacun et le travail de fin d’étude (TFE) de 15 crédits en relation avec le module choisi :
  • soit en ergonomie : la formation spécialisée (280 heures) procure les connaissances et compétences nécessaires pour l’exercice du métier (présentations de cas pratiques, séminaires participatifs),
  • soit dans les aspects psychosociaux du travail dont la violence et le harcèlement moral ou sexuel: la formation spécialisée (280 heures) procure les connaissances et compétences nécessaires pour l’exercice du métier (présentations de cas pratiques, séminaires participatifs).