Programme détaillé par matière

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Obligatoire

Optionnel

Exceptionnellement, non organisé cette année académique 2024-2025

Non organisé cette année académique 2024-2025 mais organisé l’année suivante

Organisé cette année académique 2024-2025 mais non organisé l’année suivante

Exceptionnellement, non organisé cette année académique 2024-2025 et l’année suivante

Activité avec prérequis

Indique le(s) bloc(s) annuel(s)

Cours accessibles aux étudiants d'échange

Cours NON accessibles aux étudiants d'échange
FR Langue d'enseignement (FR, EN, ES, NL, DE, ...)

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Programme détaillé [60.0]

Formation multidisciplinaire de base et travail de fin d'études (30 crédits)

LGRBE2001 Introduction et cadre législatif de la fonction de préventeur

FR q1 30h 3 crédits

LGRBE2002 Gestion des risques (y compris la gestion des accidents du travail, maladies professionnelles)

FR q1 50h 5 crédits

LGRBE2003 Analyse du travail

FR q1 20h 2 crédits

LGRBE2004 Introduction aux disciplines (ergonomie, aspects psychosociaux, hygiène, etc)

FR q1 30h 3 crédits
Enseignant(s):

> Déborah Bartolotta

> Annalisa Casini

Déborah Bartolotta

, Annalisa Casini

LGRBE2005 Approche psycho-organisationnelle du bien-être au travail

FR q1 20h 2 crédits
Enseignant(s):

> Marie Courtois (supplée Florence Stinglhamber)

Marie Courtois (supplée Florence Stinglhamber)

LGRBE2007 Travail de fin d'études

FR q1+q2 15 crédits

Modules de spécialisation (30 crédits)
Choisir un des deux modules

Ergonomie (30 crédits)

LGRBE2201 Législation spécifique à l’ergonomie et agents physiques

FR q1 30h 3 crédits

LGRBE2202 Evaluation ergonomique des usages technologiques

FR q1 30h 3 crédits

LGRBE2203 Evaluation des charges du travail (physique, mentale, psychique)

FR q2 40h 3 crédits
Enseignant(s):

> Bénédicte Schepens

Bénédicte Schepens

LGRBE2204 Conception et Evaluation en ergonomie

FR q1 30h 3 crédits

LGRBE2205 Gestion de projet en ergonomie

FR q2 40h 4 crédits

LGRBE2206 Questions de recherche en ergonomie

FR q2 20h 3 crédits

LGRBE2101 Gestion du changement et prévention du bien-être au travail

FR q2 30h 3 crédits
Enseignant(s):

> Marie Courtois (supplée Florence Stinglhamber)

Marie Courtois (supplée Florence Stinglhamber)

LGRBE2104P Travail, santé et bien-être au travail - Travail, Santé et bien-être : partim du cours transversal

FR q1+q2 40h 4 crédits

LGRBE2103 Pratiques des méthodes et interprétation des données en prévention primaire, secondaire et tertiaire

FR q2 40h 4 crédits

Aspects psychosociaux, y compris la violence, le harcèlement moral et sexuel au travail (30 crédits)

LGRBE2301 Cadre législatif en matière de risques psychosociaux

FR q1 20h 2 crédits
Enseignant(s):

> Jean-Philippe Cordier

Jean-Philippe Cordier

LGRBE2302 Techniques de gestion de conflit

FR q1 20h 2 crédits
Enseignant(s):

> Coralie Smets (supplée Stéphanie Demoulin)

Coralie Smets (supplée Stéphanie Demoulin)

LGRBE2303 Identification et évaluation des facteurs de risques psychosociaux

FR q1 40h 4 crédits
Enseignant(s):

> Caroline Iweins de Wavrans

Caroline Iweins de Wavrans

LGRBE2304 Analyse et prévention des souffrances au travail

FR q2 40h 3 crédits

LGRBE2305 Posture professionnelle, diagnostic et intervention

FR q2 40h 4 crédits

LGRBE2306 Questions de recherche et d’actualité relatives aux risques psychosociaux

FR q2 30h 3 crédits

LGRBE2101 Gestion du changement et prévention du bien-être au travail

FR q2 30h 3 crédits
Enseignant(s):

> Marie Courtois (supplée Florence Stinglhamber)

Marie Courtois (supplée Florence Stinglhamber)

LGRBE2104 Travail, santé et bien-être au travail

FR q1+q2 40h 5 crédits
Enseignant(s):

> Annalisa Casini

Annalisa Casini

LGRBE2103 Pratiques des méthodes et interprétation des données en prévention primaire, secondaire et tertiaire

FR q2 40h 4 crédits