Introduction

Les transformations des sociétés et des organisations affectent la manière dont peut être abordé aujourd’hui le management des personnes dans l’organisation.
Le master forme des professionnels de la gestion des ressources humaines capables de s’adapter à des contextes nouveaux et de suivre les transformations des sociétés et des organisations. Il est centré sur l’organisation, pour laquelle il forme à la dimension managériale plutôt qu’aux techniques de l’administration du personnel, avec une double exigence de rigueur et d’opérationnalité. Il forme à une démarche rigoureuse de compréhension et d'intervention sur les dimensions humaines du management.
 

Votre profil

Vous

• vous destinez à la fonction ressources humaines, à la formation ou au conseil en organisation ;
• souhaitez développer une capacité d'analyse critique des outils de la gestion des ressources humaines ;
• souhaitez articuler théorie et pratique dans le cadre d’une approche transversale et pluridisciplinaire des métiers de la gestion des ressources humaines ;
• souhaitez être un professionnel socialement responsable contribuant à l'élaboration de politiques visant la promotion de la personne humaine dans et par le travail.

Votre futur job

Les diplômés se dirigeront dans les organisations privées ou publiques, du marchand comme du non-marchand, nationales ou internationales et associatives et seront amenés à assurer des responsabilités principalement dans la gestion des ressources humaines, l’organisation du travail, la formation, les politiques sociales, les politiques de population, les politiques de développement, les relations collectives, la réglementation du travail, la recherche, l’enseignement, etc.
 

Votre programme

Le Master en gestion des ressources humaines vous offre

• une formation pluridisciplinaire qui associe gestion, management public, droit, sociologie, psychologie et relations collectives du travail pour comprendre et agir sur les enjeux contemporains de gestion des ressources humaines ;
• un programme qui combine des pédagogies actives et expérientielles adaptée à la taille humaine de la cohorte et vous amenant à développer une approche réflexive fondée théoriquement et pratiquement ;
• des approches et contenus contemporains dans le domaine via des séminaires thématiques (actualités, digitalisation, IA, nouvelles formes d’emploi et de travail, management humain, déontologie) et des options pluridisciplinaires (international HRM, gestion du changement, travail et bien-être, GRH et son contexte) ;
• un stage réalisé dans une organisation (privée, publique, associative) articulé au travail de fin d’études qui fait l’objet d’un séminaire d’accompagnement dédié ;
• la possibilité de découvrir et de vous adapter à un environnement multiculturel dans le cadre d'un échange ERASMUS coordonné au sein du réseau international EMLS-MEST.