Cultiaux, J., Glinne, H. (2023). Adapter le travail aux travailleurs dits "faibles". Un enjeu social et managérial, Revue Forum, 2023, 166-167, p. 71-82.
Abstract
La participation de catégories de travailleurs en marge de l’emploi apparaît dans le discours politique comme un enjeu majeur, à la fois sur un plan économique lorsqu’il s’agit de considérer par exemple les travailleurs âgés et le prolongement de la vie active ou dans une perspective d’inclusion sociale, pour ce qui concerne les populations immigrées, peu qualifiées, très éloignées de l’emploi ou, comme il sera plus directement question ici, souffrant d’un handicap important. Elle implique aussi directement le monde de l’entreprise, notamment sous la forme de contraintes ou d’incitations. En France, les entreprises privées françaises ont ainsi l’obligation d’engager un certain quota de personnes handicapées dans leur personnel. Ce n’est pas encore le cas en Belgique où ce type de disposition ne concerne que le secteur public et n’est pas assortie de sanctions. L’enjeu économique et social devient alors un défi managérial qui se pose assez simplement : comment adapter le travail pour permettre à des travailleurs dits « faibles » de participer à une activité qui doit aussi être rentable ?