Quels besoins en langues pour les futur·es diplômé·es de l’UCLouvain ?

Les langues demandées explicitement[1] dans les offres que nous avons analysées sont principalement le français (mentionné dans 51.5 % des offres), l’anglais (51.3 %) et le néerlandais (40.3 %). L’allemand est mentionné dans moins de 10 % des offres (9.2 %) et les autres langues dans 8.6 % des offres analysées.

De plus, il est important de noter que les demandes portent souvent sur la maitrise de plusieurs langues. Ainsi, les combinaisons de langues les plus souvent mentionnées dans les offres d’emploi sont le trio français/anglais/néerlandais (dans 20.87 % des offres), suivi de la combinaison français/anglais (8.67 %) et de la combinaison français/néerlandais (8.05 %).

[1] Il est possible que l’employeur considère que la langue de rédaction de l’offre induit la connaissance de cette langue et ne la mentionne dès lors pas explicitement comme langue demandée. Dans notre échantillon, 72.5 % des offres étaient rédigées en français, 25.2 % en anglais, 1.4 % en néerlandais et le reste dans d’autres langues.

On observe une nette différence entre le trio français/anglais/néerlandais et les autres langues.

La plupart des offres qui mentionnent la connaissance d’au moins une de ces trois langues (français/anglais/néerlandais) indique que la maitrise de celle(s)-ci n’est pas simplement un atout, mais est bien une compétence exigée pour décrocher l’emploi à pourvoir. Ainsi, cette exigence de la maitrise de la langue représente 91 % des offres qui mentionnent le français, 90.1 % de celles qui requièrent l’anglais et 71.5 % de celles qui demandent le néerlandais.

Par contre, la maitrise d’autres langues que le français, l’anglais ou le néerlandais est plus souvent considérée comme un atout : seulement un tiers des offres qui mentionnent la maitrise de ces langues les considèrent comme indispensables pour obtenir l’emploi proposé, les deux autres tiers les considérant comme des atouts.

Nous voyons quelques différences selon le secteur d’activité. Tout d’abord, on observe que la demande de maitrise de langues étrangères est importante dans de nombreux secteurs, mais qu’elle est moins forte dans certains domaines comme ‘enseignement et formation’, ‘social et religieux’ et ‘soins et santé’. Par ailleurs, on constate que la demande de maitrise de l’anglais est importante, et dépasse même la demande explicite de maitrise du français dans les secteurs ‘sciences et technologies’, ‘gestion et économie’, ‘vente, production et horeca’. Enfin, il faut souligner qu’en ce qui concerne le domaine ‘juridique, politique et administratif’, la demande pour la maitrise du néerlandais est aussi importante que la maitrise de l’anglais.

Comme on peut s’y attendre, le trio français/anglais/néerlandais est surtout demandé pour les emplois en Belgique, tandis qu’à l’étranger, l’attention est plus portée sur l’anglais (dans 57.2 % des offres), le français (39.7 % des offres) et les autres langues (environ 23 %).

De plus, on observe des variations entre les différentes régions de Belgique : les offres pour des emplois à Bruxelles demandent principalement la connaissance du français et du néerlandais – suivi de la maitrise de l’anglais. En Wallonie, la demande porte davantage sur la maitrise du français et de l’anglais, suivi de la maitrise du néerlandais.