- Séance d'introduction
- Module 1 : Stratégie d'entreprise
- Module 2 : Analyse organisationnelle
- Module 3 : Stratégie RH : performance et processus
- Module 4 : Contextualisation et gestion prospective de la GRH
- Module 5 : Communication et employer Branding
- Module 6 : Management & développement des compétences
- Module 7 : Recrutement et sélection
- Module 8 : Méthode d'Evaluation du Personnel & Comment mener un entretien d'évaluation
- Module 9 : Gestion de relations collectives de travail
- Module 10 : Stratégie RH : mesure et contrôle de gestion
- Module 11 : Politique salariale
- Module 12 : Analyse culturelle
- Module 13 : Gestion du stress et du bien-être au travail
- Module 14 : Gestion du changement
- Module 15 : Exercices de clôture
