Les conflits militaires en cours aux portes de l’Europe (Ukraine et Russie) et au Proche-Orient (Israël et Palestine) interpellent les universités, leurs étudiant.es comme leurs enseignant.es. Que devrait faire une université face aux atrocités de la guerre ? Rester dans sa « tour d’ivoire » ou tenter des prises de position – voire des initiatives – ?

Conférencier: Santiago López Cantor (AMSE) Résumé Individual attitudes toward the environment are commonly motivated by moral imperatives, I study the implicit effect of such morality on the prevalence of public policies.

Individual attitudes toward the environment are commonly motivated by moral imperatives, I study the implicit effect of such morality on the prevalence of public policies. This paper investigates the influence of morality on the political support of public policies, with a focus on redistributive policies, under the context of private provision of a public good, i.e. the environment.

Thème: Work-In-Progress Conférencier: Pierre Walckiers (UCLouvain) Résumé: This presentation examines the use of scientific arguments in the context of negotiations on international instruments that handle the digitization of genetic resources and the status of digital sequence information (DSI).

Thème : Work-In-Progress Résumé : TBD    

Thème : Work-In-Progress Organisation : Max Bautista Perpinya, Kévin Chalas      

Organisation : Marc Maesschalck, Paul Slama, Arthur Longneaux, Rebecca Reichenberg 25 - 26 avril 2024 , 10h–19h, modalité hybride :  présentiel : UCLouvain, Collège Thomas More, auditoire MORE 81 (jeudi 25/04) et auditoire MORE 82 (vendredi 26/04) commodal : lien d'accès à la réunion   ►► Programme Information -

Les temporalités de l'écologie   Argumentaire La crise écologique actuelle, crise climatique et crise de la biodiversité, crise des limites terrestres, nous met face à des temporalités complexes qui s’entrechoquent mais doivent pourtant s’articuler.

En ce XXIème siècle, les dispositifs destinés à favoriser la diversité et l’égalité des chances sur le marché du travail sont nombreux : politiques de quotas, « prime » à l’appartenance à une minorité (entre candidat.es considéré.es comme de « même niveau »), diversity officers présents dans les comités de recrutement, search commitees destinés à encourager, en amont, les candidatures de personnes

Attention, changement de lieu et d'horaire !