Les politiques EDI de l’UCLouvain

Les Etats Généraux  

Portés par Florence Degavre et Sylvie Sarolea, les deux anciennes conseillères genre de l’université, les Etats généraux ont eu lieu du 16 au 20 octobre 2023.L'EDI, c’est avant tout un projet pour notre université et les Etats Généraux en constituent la rampe de lancement.  

Me too, Black Lives Matters, Décolonisation… ces mouvements sont des chocs pour nos sociétés en mutation. Au-delà de la dénonciation de l’inadmissible, ils appellent à penser autrement. Les crises doivent être une opportunité d’innover. Ces chocs ne sont pas des épiphénomènes. Ils s’arriment à une puissante lame de fond du refus de la discrimination de groupes minorisés pour des raisons de sexe, d’âge, d’origine, d’état de santé ou tout autre motif. Si le refus de l’exclusion est une évidence, comprendre ce qui la nourrit est nécessaire, pour ensuite agir pour inclure, en s’appuyant sur les agentivités collective et individuelle.

Le monde universitaire n’a évidemment et fort heureusement pas échappé à ces défis et à ces mouvements convergents pour les rencontrer. Son essence lui confère une responsabilité particulière pour concevoir des politiques inclusives au sein-même des universités.

L’université de demain sera inclusive ou ne sera pas”

Pour ces Etats généraux et le projet EDI, nous avons donc opté pour une démarche bottom up, de toute évidence, parce qu’un tel projet ne peut qu’être collectif. Sa réussite requiert une vaste adhésion opérant en synergie avec une conviction et une impulsion top down. Les deux forces doivent converger et être en dialogue.  

Ces états généraux se sont voulu être une étape de la conversation qui devait être engagée. Ils visaient à rapprocher nos horizons et furent organisés en six blocs autour quatre types d’activités : des exposés d’experts, des tables-rondes, des ateliers pragmatiques, ainsi que des moments d’inspiration.

Les ateliers et les activités de ces Etats Généraux ont ciblés plus particulièrement certaines personnes en fonction de leur compétences et/ou place dans l’institution par rapport à l’expertise EDI. Les EG ont essayé de faire se rencontrer des personnes qui n’ont pas l’habitude de travailler ensemble car notre conviction étant que ces thématiques ne peuvent être traitées et abordées que de manière horizontale, collaborative et disruptive des silos organisés de l’université. L’état des lieux de ces EG ont suivi le principe également appliqué en justice transitionnelle mais aussi dans le cadre des études féministes décoloniales et intersectionnelles :« decentering the priviledged voices, empowering the peripheral voices ! »

Le GEDIP  

Le GEDIP (Gender Equity, Diversity and Inclusion Plan) est un plan stratégique de l’UCLouvain visant à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion au sein de l’université. Il répond à la demande croissante d’une approche inclusive dans l’enseignement, la recherche et l’organisation du travail, en s’attaquant aux inégalités et discriminations systémiques pour améliorer le fonctionnement et la culture institutionnels. Ce plan constitue une feuille de route ambitieuse, structurée autour de priorités concrètes et de mesures spécifiques, alignées sur les valeurs de l’université et les critères internationaux tels que ceux d’Horizon Europe.  

Stratégie Diversité et Plan EDI  

En concertation avec de multiples acteurs de la communauté universitaire, le bureau EDI de l'UCLouvain travaille actuellement à l'élaboration d'une stratégie de diversité au travers un plan Equité Diversité et Inclusion. Ce plan aura pour objectifs de proposer des mesures concrètes et plus globales touchant l’ensemble de la communauté universités en particulier les personnes qui tendent à être exclues. Ce plan visera aussi à promouvoir la diversité sous toutes ses formes, en tenant compte des différences culturelles, sociales, de genre et d'origine...  En poursuivant l'objectif de garantir une égalité des chances pour tous les membres de la communauté universitaire.