Quel est le grade d'engagement?
1. Le grade d’entrée dans la carrière académique en Belgique est le grade de «Chargé·e de cours». Il s’appliquera d’office à celles et ceux qui n’ont pas ou qui ont peu d’expérience académique (moins de 8 années depuis le doctorat).
2. Celui ou celle qui compte plus de 8 années d’ancienneté académique en Belgique ou à l’étranger dans un poste couvrant impérativement les trois missions — enseignement, recherche, services — pourrait néanmoins être nommé·e d’emblée au grade de professeur·e. Cette décision, qui appartient aux Autorités de l’UCLouvain (le Conseil rectoral), est prise sur base de l’analyse du parcours antérieur, et notamment du statut temporaire ou définitif de la nomination antérieure, de l’université d’origine, de l’expérience dans les différentes missions exercées, de prix obtenus, etc. (cette liste n'est pas exhaustive).
3. Le grade de professeur·e ordinaire n’est pas accessible dès l’engagement, mais bien uniquement par promotion interne, selon les règles du Statut.
(*) Les chargés de cours peuvent porter le titre de «professeur·e» dès leur entrée en fonction, dans le cadre de l'exercice de leurs missions académiques (Art. 8 du Statut administratif des membres du corps académique).
L’engagement se fait-il à titre temporaire ou définitif?
La personne retenue sera en principe nommée à titre temporaire, pendant une période probatoire d’une durée habituelle de quatre ans.
Si elles le jugent opportun, les Autorités de l’UCLouvain disposent de la possibilité de :
1. Réduire la durée de la période probatoire
2. Nommer immédiatement à titre définitif le ou la candidat·e retenu·e, à la condition qu’elle dispose au moment de la proposition, d’un titre académique définitif au sein d’une autre institution universitaire comparable à l’UCLouvain. Ceci ne pourra jamais être le cas si la personne retenue ne maîtrise pas suffisamment le français et l'anglais dès sa nomination.
La décision de moduler la période probatoire appartient au Conseil rectoral !
Au terme de la période de nomination temporaire, la nomination sera, en cas d’évaluation favorable des activités, confirmée à titre définitif.
L'évaluation portera généralement sur :
1. Les aptitudes pédagogiques et la capacité à enseigner tant en français qu'en anglais ;
2. L’intégration dans la faculté et l’institut d’affectation, et, plus largement, au sein de l’université, tant sur le plan scientifique que sur le plan relationnel;
3. L’insertion au sein de la communauté scientifique et, plus spécialement, les efforts de construction d’une équipe de recherche porteuse ;
4. La continuation de la production scientifique et les perspectives de développement en la matière.
Ces objectifs sont définis individuellement, en début de mandat, avec le ou la Vice-recteur·rice à la politique du personnel, le ou la Vice-recteur·rice de secteur, le ou la Doyen·ne et le ou la Président·e d’institut.
Comment le salaire est-il fixé?
Le salaire dépendra du grade académique d'engagement, et de l'ancienneté barémique qui sera reconnue au moment de l'engagement.
Charge d'enseignement
En cas de nomination temporaire, afin de faciliter la prise de fonction et préserver du temps pour la recherche et l'intégration dans l'institution, la charge d’enseignement est limitée à une moyenne de 90 heures d’enseignement (en «volume 1» identifié dans les programmes d’enseignement). Ce volume de 90h s’entend par année, pour une charge à temps plein et pour toute la durée de la période probatoire.
En cas de nomination à titre définitif, la charge d’enseignement s’élève, en moyenne, à 150 heures de cours par an, pour une charge à temps plein.
Quels avantages sociaux pour le personnel UCLouvain ?
1. Gratuité des transports en commun : le travailleur UCLouvain peut bénéficier de la gratuité de ses déplacements domicile-lieu de travail en train, ou par d’autres moyens de transports en commun (tram, bus) ;
!!! Attention: Si le domicile de la personne retenue n'est pas établi en Belgique, les frais de déplacement (entre domicile et lieu de travail) seront uniquement remboursés pendant un an à dater de la nomination. Au-delà, ils ne seront plus pris en charge par l'institution.
2. Autres avantages: l'UCLouvain propose également aux membres de son personnel une diversité d'avantages et de mesures visant à soutenir leur qualité de vie et leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ceux-ci comprennent notamment des avantages en matière de loisirs et d'activités culturelles et sportives ainsi que des mesures destinées à accompagner les membres du personnel et leur famille aux différentes étapes de la vie. Les informations détaillées relatives à l'ensemble de ces avantages pourront être communiquées aux candidat·es qui recevront une proposition d'engagement.
Résidence en Belgique
Les personnes retenues qui ne seraient pas domiciliées en Belgique devront y établir leur domicile dans les meilleurs délais et, pour les ressortissant·es de l'Union européenne, au plus tard dans les 12 mois suivant la date d'entrée en fonction. Leurs charges d’enseignement et de recherche impliquent en effet une présence régulière sur leur lieu de travail. Cette exigence répond également à certaines obligations en matière de législation sociale et fiscale applicable à l’emploi en Belgique ainsi qu'à la réglementation relative au permis unique pour les ressortissant·es de pays hors Union européenne.
