Retrouvez ici les grandes étapes de sélection du personnel administratif et technique.
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Vous avez envie de rejoindre nos équipes ? Postulez en ligne !
Il vous suffit de créer et de compléter votre profil pour postuler aux offres correspondant à vos attentes professionnelles.
Pour toute candidature que vous soumettrez, vous recevrez un accusé de réception par mail, confirmant sa bonne prise en compte.
Les grandes étapes de sélection
- Après soumission de votre candidature, le ou la chargé·e de recrutement vous contacte si votre profil fait partie de ceux qui correspondent le mieux au poste vacant, en vue de fixer un entretien.
- Avant l'entretien, vous êtes invité à répondre à questionnaire de personnalité en ligne, dont les résultats seront abordés lors de l'entretien avec le ou la chargé·e de recrutement.
- Un premier entretien est réalisé avec le ou la chargé·e de recrutement
- Si le premier entretien de sélection est positif, un second entretien est organisé avec le ou la responsable du service qui cherche à recruter
- Si vous postulez à un poste de niveau universitaire (Master et plus) à durée indéterminée au cadre, et que vous êtes retenu·e à l’issue du second entretien, vous serez convié à participer à un ‘Comité de sélection’ constitué d’autorités de l’UCLouvain.
- Après analyse de votre candidature, vous recevrez un retour sur celle-ci, que ce soit positif ou négatif.
Les chargé·es de recrutement ont le souci d'un travail intègre et qualitatif, au service de l’institution. Ils ou elles agissent dans le respect des règles énoncées dans les Bonnes pratiques en matière de recrutement.
Demander des aménagements de la procédure de sélection
A l’UCLouvain, toutes les procédures de gestion des ressources humaines de l’UCLouvain sont menées dans le souci constant du respect des personnes. Sa politique du personnel se veut inclusive, respectueuse de l’égalité des chances et favorable à la diversité, au sein de toutes les catégories de personnel. Nous recrutons les candidat·es en fonction de leurs compétences, sans discrimination de genre, ethnique, religieuse, politique, d’âge, d’état civil ou d’état de santé.
Si, vous vous trouvez en situation de handicap en raison d’une déficience, d’un trouble ou d’une maladie, vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ou d’un poste auquel vous souhaitez postuler, n’hésitez pas à prendre contact avec la personne en charge des aspects de diversité pour le personnel (jobs-diversite@uclouvain.be). Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.
Règlements
Consultez les règlements pour le personnel administratif et technique