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Professeur à la Faculté de droit de l’UCLouvain Saint-Louis-Bruxelles et professeur invité à l’Université Paris Panthéon Assas, il y enseigne les Sources et Principes de Droit, le Droit constitutionnel et le Droit de la protection des droits humains. Son domaine d’expertise inclut notamment le droit de la diversité et de la non-discrimination, matière pour laquelle il est intervenu et continue à intervenir comme expert pour le gouvernement fédéral, et au sein du European network of legal experts in gender equality and non-discrimination. Il est assesseur à la Section de législation du Conseil d’État depuis plus de 10 ans, et membre du Comité consultatif de bioéthique de Belgique.  

Ses priorités pour 2024-2029? Comme Prorecteur à l’Equité, à la Diversité et à l’Inclusion, il souhaite une politique qui joigne le geste à la parole. Celle-ci doit aider à rendre visible certains phénomènes d’exclusion qui ne le sont pas encore assez, soit parce que l’on n’ose pas en parler, soit parce qu’ils procèdent d’une routine du système ("On a toujours fait comme cela") et d’une absence de vigilance critique suffisante. Cette politique EDI doit être complémentaire par rapport à celles qui sont par ailleurs menées à l’UCLouvain. Elle doit enfin être transversale, elle concerne toutes les facettes de l’expérience des membres de la communauté, qu’il s’agisse des membres du personnel ou des étudiants –, et être globale : toutes les déclinaisons de l’exclusion et de la discrimination doivent être prises à bras le corps, et tous les facteurs d’exclusion et de discrimination, toutes les vulnérabilités doivent retenir l’attention, sans pour autant nier la spécificité qui est la leur.

Maguy est juriste et politologue de formation. Durant son cursus académique à l’ULB elle s’est spécialisée en sociologie du genre et des inégalités. Elle est aussi formée sur les questions d’anti-racisme, intersectionnalité, décolonisation et histoire coloniale belge, ainsi qu’en écologie politique et développement durable. Cette palette de formations lui confère une véritable expertise en matière d’équité, de diversité et d’inclusion. En 2021 elle débute sa carrière en tant que chargée de plaidoyer politique pour l’ASBL Bepax ainsi de co-coordinatrice de la coalition NAPAR, qui la conduira à accompagner de multiples institutions politiques aux niveaux fédéral, régional et local dans la mise en place de plans de lutte contre le racisme et des discriminations.  

En 2022, elle rejoint l’équipe de la ministre sortante fédérale de l’environnement et du développement durable, Zakia Khattabi en tant que conseillère politique et assistante du chef de Cabinet, Bernard Mazijn.

Dans le même temps elle poursuit ses activités indépendantes en tant que conférencière et formatrice sur les questions de genre, d’intersectionnalité, de décolonisation, d’anti-racisme ou encore de migration.

Depuis juillet 2024 elle a rejoint l’équipe de la Cellule Equité, Diversité et Inclusion en tant que coordinatrice.  

Sandra Graceffa est diplômée de la Louvain School of management de l’UCLouvain en Sciences Économiques Appliquées. Après avoir démarré sa carrière dans le secteur bancaire, elle a rejoint l’UCLouvain en 2008 et participé à de nombreux projets transversaux, dans le domaine des financements extérieurs de la recherche, principalement au niveau européen, mais aussi dans la gestion budgétaire et des ressources humaines. En tant que chargée de mission au cabinet de l’Administrateur Général entre 2016 et 2023, elle a su concilier vision stratégique et coordination opérationnelle pour optimiser les processus administratifs et budgétaires. Animée par une passion pour la gestion et l’analyse des données, qu’elle considère comme des outils puissants autant pour une organisation efficace que pour éclairer les décisions stratégiques, Sandra accompagne la cellule EDI pour la mise en place et le suivi des politiques d’égalité, de diversité et d’inclusion à travers des analyses quantitatives et du développement d’outils de visualisation. 

Alena Sander (elle) a obtenu son Master en Sciences de la Population et du Développement, avec une spécialisation en Genre, à l’UCLouvain en 2013. Par la suite, elle a travaillé pendant quatre ans dans le domaine de la coopération internationale en Tunisie, au sein d'un projet de promotion de la participation politique des femmes.  

Déçue par l'impact limité de son travail en coopération internationale, elle a quitté ce domaine en 2016 pour entreprendre une thèse en Sciences Politiques et Sociales à l'UCLouvain, axée sur les relations de pouvoir dans les interactions Nord/Sud en matière de droits des femmes.  

En 2021, elle a donné son premier cours à l’UCLouvain, intitulé « Épistémologie », ce qui l'a inspirée à adopter une approche d'enseignement plus inclusive et interactive, et à explorer les questions de pouvoir liées à la recherche et à la production de savoir au sein des universités.  

Depuis 2021, elle exerce également en tant que consultante, accompagnant notamment les organisations non-gouvernementales et les institutions publiques dans leur démarche vers une organisation sensible aux diverses formes de discrimination.  

Depuis 2023, elle est chargée de mission Diversité dans l’Enseignement et la Recherche au sein de la Cellule Equité, Diversité et Inclusion de l’UCLouvain.

Alison Cigna a commencé à faire partie de la Cellule Together en avril 2024 en tant que personne de confiance spécialisée dans la prise en charge des violences sexistes, sexuelles et discriminatoires. Auparavant, elle a travaillé à la Police de Bruxelles dans le domaine du bien-être au travail et s'est passionnée pour l'intervention de crise et le trauma. Elle est également volontaire à la Croix-Rouge dans l'intervention d'urgence et de crise et gère son cabinet à Evere à mi-temps.  

Laurine Gauthier a rejoint la cellule Together en avril 2024 en tant que personne de confiance spécialisée dans la problématique des violences sexistes, sexuelles et discriminatoires à l’UCLouvain. Psychologue clinicienne de formation, elle travaille depuis 16 ans dans l'accompagnement psychologique des victimes et des auteurs de violence. Depuis 2014, elle assure également le suivi des stagiaires psychologues au sein de la Faculté de psychologie de l’UCLouvain. Cette double expérience lui a permis de développer une approche clinique centrée sur les besoins de la personne, quelle que soit la situation vécue. 

Aurélie Mayné (elle) fait partie de la Cellule Together depuis novembre 2024, où elle se concentre sur la prévention, la sensibilisation et la formation autour des violences discriminatoires, sexistes et sexuelles. Engagée depuis plusieurs années pour les droits des femmes, elle a notamment travaillé au Parlement en tant que conseillère sur les politiques de genre et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles.

Aurélie a également été formatrice et animatrice en éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire au sein d’une ONG universitaire. Forte de son expérience dans la conception et la mise en œuvre de campagnes d’information et de sensibilisation au sein d’ONG et d’organismes institutionnels, elle apporte à la Cellule Together des compétences en communication précieuses.

Grâce à cette double casquette, elle contribue à renforcer la visibilité de la cellule et de ses actions tout en consolidant son engagement dans la prévention de toutes les formes de violences discriminatoires, sexistes ou sexuelles sur les campus.