L’EDI comporte de nombreuses facettes, qui se reflètent dans la diversité des projets menés à l’UCLouvain. Sensibilisation, accessibilité, égalité des chances, inclusion ou encore lutte contre les discriminations : autant d’initiatives qui contribuent à promouvoir un environnement universitaire où chacune et chacun trouve sa place.
Dans le cadre de sa politique de genre, d'égalité et d'inclusion, l’UCLouvain a mis en place le projet de féminisation des noms des bâtiments. L’objectif était de rendre les noms des espaces universitaires plus inclusifs, de montrer davantage la diversité qui compose la communauté universitaire, et aussi la société en général. Cela concerne les noms des auditoires, des bâtiments, des salles ou encore des Learning Centers.
L'UCLouvain s'est engagée dans une réflexion sur la décolonisation en se confrontant à sa propre histoire et en cherchant à mieux comprendre et déconstruire les continuités coloniales présentes dans la recherche et l'enseignement.
L'université a travaillé avec divers acteurs et actrices à la fois de la communauté universitaire et de la société civile, à la mise en place d'une "Balade décoloniale", une visite guidée du campus de Louvain-la-Neuve, qui propose une perspective décoloniale inspirée et critique de l'histoire et des dynamiques du lieu.
Voir le projet de parcours décolonial