H Lab est un groupe de recherche, au sein du LouRIM, composé de chercheurs et de chercheuses issus de disciplines différentes et dédié à l’étude du Management Humain. Le H Lab est étroitement lié à la Chaire Management Humain et Société de l’UCLouvain.
Les membres du groupe de recherche Lab4Hum partagent une volonté d’étudier, de comprendre et d’agir sur les modèles et pratiques de management et la société. Cette démarche d’innovation et de progrès social se matérialise, au sein de notre groupe de recherche, à travers deux finalités :
- Une finalité philosophique (ontologique), cristallisant la volonté d’adresser une conception particulière de l’humain au travail –un être réflexif– invitant en cela à fonder un management respectueux de la personne humaine ;
- Une finalité performative, traduisant le souhait de repenser les pratiques de gestion et, surtout, d’agir sur ces dernières en s’adressant à une multitude d’acteurs ‘agissant’ (politiques, professionnels et scientifiques).
Le groupe de recherche inscrit ses travaux dans le champ des études critiques en management autour de deux axes majeurs : l’étude des nouvelles formes d’organisation (du travail) et de management, ainsi que des conditions de mise en œuvre du Management Humain.
Les perspectives critiques en management constituent un mouvement intellectuel pluraliste, organisant un dialogue interdisciplinaire sur la gestion des entreprises et l’organisation du travail. En particulier, il s’agit de questionner systématiquement les évidences partagées quant au management et de proposer des alternatives à ces dernières. Développées au sein des écoles de gestion, les études critiques en management entendent transformer la recherche et la pensée au sein de ces institutions et contribuer, par-là, à une transformation des pratiques de management les amenant à respecter davantage la personne humaine. Il s’agit finalement de critiques épistémologiques et méthodologiques établies sur les théories et pratiques dominantes en management.
Les membres de l’équipe partagent une même démarche de recherche qui se caractérise par :
- Une contextualisation des objets de recherche dans le champ des études des organisations qui suppose un travail de problématisation et des méthodologies de recherche prenant en compte le plus largement possible les dimensions historique, culturelle, sociale, politique et économique.
- Une posture de recherche critique et réflexive qui vise à dénaturaliser les « tenus pour acquis » des technologies de gestion, explorer les rationalisations à l’œuvre au sein des organisations et questionner les idéologies managériales sous-jacentes aux modes de régulation de l’action collective organisée.
- L’élaboration de connaissances théoriques et pratiques à portée sociétale et engagée auprès de l’ensemble des parties prenantes et dans les différents rôles de l’activité de recherche (production, diffusion, valorisation de la connaissance). Les différentes sphères et lieux de l’activité scientifique sont ainsi concernés : la communauté de recherche, les institutions et les activités d’enseignement, la sphère publique et médiatique.