Recrutement académique

Intégrer le personnel académique de l’UCLouvain, c’est bien plus qu’obtenir un poste dans une université. C’est …

Rejoindre l’une des plus importantes universités belges, jouissant d’une renommée internationale et couvrant toutes les disciplines
Faire partie d’une communauté passionnée, curieuse et tournée vers l’avenir
Évoluer dans un environnement stimulant où les idées circulent librement, où la recherche et l’enseignement se nourrissent mutuellement, et où chacun·e peut apporter sa contribution
Collaborer avec des collègues de disciplines variées et développer des projets ambitieux avec un réel impact sur la société
Bénéficier d’une offre de formations riche et diversifiée, tout au long de la carrière, couvrant les différentes dimensions du métier académique (enseignement, leadership, supervision doctorale, etc.)
Intégrer une institution où l’humain compte réellement, avec une attention particulière portée à la qualité de vie au travail et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

En rejoignant l’UCLouvain, vous participez à l’aventure de la transmission des savoirs tout en contribuant à faire avancer la connaissance. Vous intégrez une université dynamique, ouverte sur le monde, où il fait bon travailler et grandir s’épanouir professionnellement.

L’UCLouvain, c’est également …

Une communauté de plus de 1.000 académiques, qui assument des missions d’enseignement, de recherche et de service à la société, ainsi qu’un nombre tout aussi important de collègues académiques invité·es pour des missions d’enseignement
Un environnement riche en soutien tant à l’enseignement qu’à la recherche, avec notamment :
- 700 assistant·es
- 700 chercheur·ses
- 1000 boursiers et boursières de doctorat et de post-doctorat
- 2000 membres du personnel administratif et technique
Une institution présente sur 8 sites : Louvain-la-Neuve, Bruxelles Saint-Louis, Bruxelles Saint-Gilles, Bruxelles Woluwe, Mons, Tournai, Namur et Charleroi.

Envie de nous rejoindre ?

Consultez les offres de vacances de postes académiques !

La campagne de recrutement académique menée par l’UCLouvain est annuelle : elle se fait en dix étapes principales reprises ci-dessous dans lesquelles les Autorités, commissions et candidat·es interviennent à des moments spécifiques.

Le calendrier de cette procédure est organisé de manière à favoriser la qualité des dossiers soumis à l’UCLouvain et à permettre aux candidat·es de prendre connaissance des décisions dans les meilleurs délais.

Étape du process	Responsabilité	Calendrier
Décision d’ouverture des postes	Les propositions d’ouverture de poste et les descriptifs sont placés sous la responsabilité des entités concernées (facultés et institut) et du secteur dont ils relèvent.	Deuxième semestre de l’année qui précède le recrutement
Validation par les Autorités	La décision d’ouverture est prise par le Conseil rectoral, organe de gouvernance de l’UCLouvain.	Juin de l’année qui précède
Publication des postes	Les postes sont annoncés sur le portail de l’UCLouvain et relayés via Academic Positions, Euraxess et des canaux spécialisés.	Septembre
Dépôt des candidatures	Les candidats sont invités à déposer leurs dossiers.	Date limite de dépôt : mi-novembre
Analyse des dossiers	Une sélection des candidat·es à retenir dans une « short-list » est effectuée par chaque commission de sélection. Celles et ceux qui y figurent seront auditionné·es par la commission qui établit, à l’issue de ses entretiens, un classement des personnes entendues.	Novembre, décembre, janvier, février
Confirmation du classement par les Autorités	Confirmation — ou non — du classement de la commission par le Conseil rectoral, après audition du ou de la candidat·e classé·e en première position. Outre sa propre audition, la décision du Conseil rectoral est éclairée par le rapport de la commission de sélection, l’avis des doyen·ne/président·e d’Institut ainsi que par un rapport d’entretien de l’Administration des ressources humaines (Service recrutement).	Mars et avril
Proposition soumise aux candidat·es sélectionnés	Une proposition d’engagement est transmise par mail au ou à la candidat·e sélectionné·e.	Peu après son entretien avec le Conseil rectoral
Pour les candidats short-listés et non retenus	Les candidat·es short-listé·es qui ne seraient pas sélectionné·es au terme de l'audition par le conseil rectoral seront averti·es par courriel et pourront s’entretenir de la décision avec le Vice-recteur à la politique du personnel.
Confirmation de la nomination	Confirmation de la nomination et des conditions d’engagement associées à cette nomination, par le Conseil d’administration de l’UCLouvain, puis par le Pouvoir Organisateur. Suivent la lettre officielle de nomination, qui fait office de contrat de travail, et l’envoi de tous les documents nécessaires à l’engagement/l’information des candidat·es sélectionné·es.	Mai, juin, juillet
Entrée en fonction	Entrée officielle en fonction à l’occasion de la rentrée académique.	Prochaine rentrée académique

Menu

Recrutement académique

emploi |

Postes académiques