Ressources humaines

Les engagements

Le bien-être professionnel dépend de nombreux facteurs. À l’UCLouvain, les actions sont prises en faveur des politiques de télétravail, de remplacement, d’aménagement des carrières, d’équité ou encore de sécurité.

En tant qu’employeur, l’UCLouvain veille à augmenter constamment son rayonnement en définissant ses atouts, en intensifiant sa communication et son attractivité.

Afin de renforcer l’application de la politique des ressources humaines au travers de la ligne hiérarchique, l’UCLouvain propose un portfolio numérique de formations et trois parcours adressés aux personnes nouvellement employées, aux leaders ou aux managers.

Importance de l’évaluation, déploiement de nouvelles formes de reconnaissance, encouragement à la mobilité interne et accompagnement des fins ou des allongements de carrière sont autant de procédés pour lesquels l’UCLouvain développe des outils à destination des responsables hiérarchiques.

La simplification administrative induite par la digitalisation répond à un besoin d’efficacité et nécessite une mise à plat des processus. Certaines procédures sont déjà abouties, d’autres en mue ou encore en réflexion.

L’UCLouvain poursuit son engagement et couple les actions, les analyses, les enquêtes pour mettre au centre l’ouverture, l’équilibre et l’équité.