13 February 2023
2.30 - 4.30 pm
Louvain-la-Neuve
Salle VAES
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Commission Doctorale en Sciences Economiques et de Gestion
Le Recteur de l'UCLouvain et la Commission Doctorale en Sciences Economiques et de Gestion annoncent que Mme Laurianne Terlinden soutiendra publiquement sa thèse, pour le titre de Docteur en Sciences Economiques et de Gestion de l'UCLouvain.
Rendre l’organisation agile : construction identitaire et reconfiguration de l’autorité. Ethnographie dans une entreprise de média.
Malgré l’essor des nouvelles formes d’organisation du travail et de management dans les organisations, leur mise en œuvre effective et la manière dont elles participent à la construction identitaire des managers et des travailleurs restent peu étudiées dans la littérature. Le projet de thèse de Laurianne Terlinden, dirigé par le Prof. Laurent Taskin, vise à étudier la transition opérée par une entreprise de médias vers une organisation agile en étudiant la construction identitaire dans ce contexte. S’inscrivant dans une démarche ethnographique et abductive, la recherche doctorale développe trois principaux questionnements de recherche. C’est ainsi que la doctorante articule les questions d’identité professionnelle et de reconfiguration de l’autorité dans les nouvelles formes d’organisation du travail et de management afin de comprendre l’organisation du travail que les managers façonnent en intégrant certains aspects du projet organisationnel et en rejetant d’autres.
Making the organisation agile: identity construction and authority reconfiguration. Ethnography in a media company.
Organisational and managerial discourses promote collaborative and participative management practices in an attempt to provide with the most appropriate answer to the challenges currently faced by organisations evolving in a complex environment. While the literature mainly focuses on the design and implementation of these new organisation structures, the way they actually take shape and contribute to managers’ identity construction is less overtly investigated in the literature. Laurianne Terlinden's PhD thesis, directed by Prof. Laurent Taskin, thus aims at studying the transition of a media company towards an agile organisation by studying the construction of identity in this context. Using an ethnographic and abductive approach, the doctoral research develops three main research questions. Hence, it articulates issues of professional identity and the reconfiguration of authority in these new ways of working, in order to understand the work organisation that managers shape by integrating certain aspects of the organisational project and rejecting others. By doing so, the work provides with strong findings that support a better understanding of managers' responses to a deep organisational transformation of their environment.
Pour des questions d'organisation, veuillez informer Laurianne Terlinden de votre présence vie ce formulaire.