Les jeunes, désintéressés par le travail ?

Ce résultat va peut-être vous surprendre mais 47% des moins de 30 ans estiment leur travail très important ou plus important que tout le reste face à 36% pour les 45-65 ans

Les jeunes sont travailleurs et cette étude n’est pas la seule à le montrer. Ce qui est interpellant dans ces résultats-ci, c’est la baisse d’intérêt des plus de 45 ans qui pourrait se justifier avec les débats autour de l’âge de la retraite ou encore le manque d’aménagements présents en fin de carrière.

Une bonne majorité des jeunes vivent leur travail comme un plaisir, une passion, voire une réalisation d’eux-mêmes. Dans le groupe opposé, les résultats sont légèrement plus bas mais toujours globalement proche. Cindy Dewitte, DRH chez Multipharma, nous dit « Ce sont les attentes et les besoins qui changent, pas l’investissement ou l’implication ».

Les résultats démontrent que les jeunes ont un degré de satisfaction assez élevé sur la majorité des aspects de leur quotidien professionnel avec un minimum à 60% concernant la rémunération et un maximum à 83% sur le degré d’autonomie et les relations au travail.

Les jeunes de l’échantillon avaient, en moyenne, déjà travaillé dans trois entreprises différentes. Est-ce représentatif d’un désintéressement ? Non, les codes du travail et du recrutement ont simplement évolué. De nos jours, ce n’est plus au candidat de séduire le recruteur mais c’est aux deux partis d’arriver à trouver un compromis pour que tout le monde soit satisfait de l’échange.

De plus, les jeunes mettent beaucoup plus d’importance que leurs ainés au même âge à découvrir le monde et à apprendre à se connaitre, ce qui implique qu’ils ne quittent pas systématiquement leur travail car ils ne s’y plaisent plus mais parce qu’ils veulent pouvoir évoluer. Cindy Dewitte nous confie « Je n’ai pas plus de turnover qu’avant, ce sont les motifs qui changent ».

Un autre thème qui revient souvent à l’entretien est la question du télétravail. Les résultats montrent que les jeunes n’aiment pas plus que ça le télétravail. 55% ont le sentiment que cela les isole de leurs collègues, que cela rend la séparation vie professionnelle et privée plus difficile, qu’ils se sentent moins efficaces et qu’ils craignent de rater des informations ou des opportunités importantes.

Le top 3 des aspects les plus importants dans le travail des moins de 30 ans est le suivant : 1. Avoir un travail intéressant et qui plait ; 2. Avoir un bon équilibre vie privée et vie professionnelle ; 3. Avoir des revenus élevés.

On peut également observer que le thème qui a le plus grand écart entre les jeunes et les plus de 45 ans est le fait de pouvoir continuer à se former et à avoir des pistes d’évolution. Cela corrobore avec le fait qu’on voit une envie d’apprendre et de progresser chez la génération plus jeune.