Barèmes et salaires: l'essentiel à savoir.

En Belgique, le système de rémunération dépend du secteur professionnel dans lequel vous travaillez et des conventions collectives qui ont été établies et négociées par les partenaires sociaux.

Le barème est le salaire brut applicable aux travailleurs occupés normalement à temps plein. Le salaire est adapté, de manière proportionnelle, pour les travailleurs à temps partiel. Si la convention collective établit le barème de base, elle prévoit également les éventuels avantages connexes, tels que prime de fin d'année, chèque-repas, voiture de fonction, assurance-groupe, ... Certains salaires comportent une partie fixe et une partie variable liée aux performances. C'est souvent le cas des fonctions commerciales (pourcentage sur les ventes).

Dans la fonction publique (administration fédérale, régionale, communale, enseignement, etc.), les salaires sont attribués selon une échelle barémique, basée sur le niveau de votre diplôme (diplôme universitaire = niveau 1) et votre ancienneté.

Dans l'entreprise privée, la rémunération est davantage liée à la fonction à pourvoir et à son degré de responsabilités. L'expérience professionnelle est souvent prise en compte dans ce calcul, parfois le niveau de formation (en cas de spécialisation pointue par exemple). Une pénurie de personnes qualifiées dans un domaine peut faire "grimper" les prix !

Comment aborder cette question lors de l'entretien d'embauche ?

L'employeur traitera la question du salaire lors du processus de recrutement. Il est important de vous y préparer en vous renseignant sur les pratiques du secteur. Cette question peut être abordée dès le premier entretien. Il est donc crucial que fassiez votre étude de marché. Des calculateurs peuvent vous aider à vous situer. De manière générale, il vaut mieux parler en salaire mensuel brut et donner une fourchette. L'employeur cherche surtout à vérifier si vous êtes conscient de votre valeur sur le marché du travail.

« D’après ce que je sais sur le poste, je pense à un chiffre compris entre XX et XX euros. » Ce type de formulation révèle un esprit flexible que les employeurs apprécient. Cela vous laisse aussi la possibilité d’ajuster les chiffres, si vous l’estimez nécessaire, une fois que vous en saurez plus sur le poste et ce que l’employeur attend de la nouvelle recrue.

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Quelques outils pour vous aider à vous situer

Le Compas des salaires (Belgique), site géré par Références et Votre salaire, site géré par la KULeuven.

Le cabinet de recrutement Robert Half édite chaque année un guide des salaires. A consulter sans modération !

FAQ mise à jour le 26/06/2023 par MCR