Programme

IUFC

Le contenu de la formation est articulé autour de 7 modules qui alternent théorie et mise en pratique, ainsi que des intervisions.

 

Module 1 : Fondements du coaching (1 jour)

Comprendre la profession, ses spécificités et ses limites et le cadre du coaching


Module 2 : Fonctionnement de l’être humain et analyse de la demande (3 jours)

Développer ses compétences d’analyse du coaché et de sa demande grâce à différents cadres théoriques (ex. théories de la personnalité, psychopathologie, psychologie des émotions, psychologie systémique, etc.)


Module 3 : Accompagner le changement (2 jours)

Apprendre à développer une posture et une alliance thérapeutique favorisant le processus de changement dans le cadre du coaching


Module 4 : Processus de changement (1 jour)

Connaître les résistances et les leviers du processus de changement, identifier où se situe le client dans ce processus


Module 5 : Outils pour susciter le changement (3,5 jours)

Découvrir les outils utilisables par le coach pour favoriser le changement chez le client


Module 6 : Outils spécifiques à destination du coaché (13 jours)

Assertivité, bien-être, gestion du stress, gestion des conflits, (ré)orientation professionnelle, transitions de vie, articulation vie privée/vie professionnelle, gestion du temps et gestion de projets, relations amoureuses, prise de parole en public, parentalité, perte de poids, prévention et prise en charge du burnout, etc.


Module 7 : La pratique du coaching (1 jour)

Elaborer, mettre en œuvre, évaluer et adapter un coaching complet


Module 8 : Mise en pratique (11 jours)

En plus des travaux pratiques (10 jours) répartis tout au long du programme, les participants participeront à des intervisions (2 demi-journées) et rédigeront un travail de fin de formation (étude de cas).