Ces lundi 26 et mardi 27 octobre 2015, 30 étudiants de la LSM ont pu bénéficier d’une formation leur expliquant quelles méthodes utiliser pour se mettre en position de force lors de futurs processus de recrutement.
Cette formation complète, construite autour de 8 ateliers interactifs, fut dispensée par 4 coachs professionnels spécialisés en gestion de carrière.
Organisés en petits groupes, ces ateliers ont permis aux étudiants de la LSM de directement mettre en pratique les conseils reçus via des jeux de rôles et des mises en situation.
Les 4 thèmes qui furent abordés lors de ces ateliers sont les suivants :
- Bien me connaître pour mieux impacter les recruteurs
- Comment objectiver mes compétences dans un entretien de recrutement
- Comment construire mon Personal Branding
- Démystifier les méthodes d’assessment
Le jeudi 29 octobre, 230 étudiants des sites de Mons et de Louvain-la-Neuve de la LSM s’étaient inscrits à une après-midi exceptionnelle organisée sur le site de Louvain-la-Neuve et consacrée au Professional Development.
Après un lunch offert par la LSM, les étudiants ont pu assister à deux conférences.
La première conférence avait pour thème « LinkedIn, un outil indispensable pour votre recherche d’emploi », et fut donnée par Max De Backer, expert et conférencier en utilisation des réseaux sociaux pour recruteurs et candidats.
La seconde conférence portait sur « Les approches à utiliser pour trouver son premier emploi », et a été donnée par Patrick van der Plancke, membre actif de l’Association des Alumni de la LSM pour les projets liés au Professional Development des étudiants et des alumni de la LSM.
La journée s’est terminée par une présentation de l’entreprise AB InBev qui a expliqué aux étudiants les opportunités de stages et d’emplois qui leur étaient offertes au sein de l’entreprise.
