Dans quelle mesure un employeur peut-il légitimement mettre en avant le respect des valeurs de son entreprise pour restreindre (ou sanctionner) la liberté d’expression de ses employés sur les réseaux sociaux ? Une opinion de Léopold Vanbellingen - Chercheur doctorant - Chaire de droit des religions (UCL), dans La Libre Belgique du 4 juin 2018
