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Tronc commun [60.0]Stage et mémoire (27 crédits)LGRH2900A Séminaire d'accompagnement du mémoire
FR
2 crédits
LGRH2900B MémoireFR
20 crédits
LGRH2910 StageFR
5 crédits
Cours (30 crédits)LLSMS2070 Diagnostic organisationnelLLSMS2072 Sociologie clinique du travailLTRAV2230 Psychologie du travailLTRAV2210 Droit du travailCours de langue (3 crédits)Les étudiants sont tenus d'assister lors de la première semaine de l'année à une séance de présentation des cours de néerlandais et/ou d'anglais (selon leur choix) afin de préciser les questions d'horaire, de niveau prérequis, etc. (voir l'annonce des séances de présentation sur le site de l'Institut des langues vivantes). Les bacheliers en sciences humaines et sociales de l'UCLouvain ne peuvent pas choisir le cours LANGL2600. Un parmi :LANGL1500 Anglais niveau intermédiaireLANGL1700 Anglais niveau avancéEchange à l'étranger (30 crédits)Le programme comprend un quadrimestre d'échange dans une institution étrangère (au 2ème quadrimestre de la 2ème année du master). L'échange comporte 30 crédits et est organisé dans le cadre des accords conclus avec les partenaires étrangers.
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Finalité spécialisée [30.0]Note : Les cours LECGE1222 microéconomie et LECGE1212 macroéconomie sont des prérequis obligatoires pour suivre le cours LECON2051 Travail, chômage et politiques d'emploi. Pour le cours LPSYS 2307 Psychologie du personnel : évaluation et développement des compétences, les étudiants du master en GRH devront suivre uniquement un partim du cours de 30h. Un horaire de cours semaine par semaine sera communiqué aux étudiants lors du premier cours et des lectures préparatoires seront demandéesContenu:LADPU2035 Public Management: Human ResourcesLTRAV2640 Théorie et pratique de la négociationLTRAV2650 Aspects salariaux du travailLECON2051 Travail, chômage et politiques d'emploi
FR
q2 30h 5 crédits
LLSMF2007 Change Management and LeadershipEN
q1 30h 5 créditsEnseignant(s):
> Nathalie Guilmot (supplée Alain Vas)
> Emilie Malcourant (supplée Alain Vas)
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Options et/ou cours au choix
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Option: Gestion des ressources humaines, organisation et institutions [30.0]
L'option "Gestion des ressources humaines, organisation et institutions" vise à élargir la capacité d'expertise dans le domaine de la GRH en permettant aux étudiants qui le souhaitent d'effectuer un échange auprès de nos institutions partenaires.
Note: Choisir 30 crédits parmi les unités d'enseignement suivantes :Contenu:LLSMS2073 Strategic Human Resource ManagementLTRAV2610 Stratégie d'entrepriseLCOMU2611 Audit de la communication interneFR
q1 15h 5 crédits
Comportement organisationnel1 parmi :
LLSMS2071 Diversity ManagementLPSYS2309 Comportement organisationnel -
Option: Approches européennes (MEST) [30.0]
L'option « Approches européennes (MEST) » vise à développer la capacité d'expertise dans le domaine de la GRH en Europe et spécifiquement dans la compréhension et l'analyse, selon une approche comparative rigoureuse, des spécifités du travail et de l'emploi dans le contexte européen. L'échange est obligatoire et s'effectue au second quadrimestre du bloc annuel 2 auprès de l'une des institutions partenaires du Master européen en sciences du travail (MEST). Son contenu est défini de façon similaire pour l'ensemble des institutions membres du consortium, de façon à favoriser la mobilité des étudiants au sein du réseau et conduit à l'obtention du certificat de « Master européen en sciences du travail ».
Contenu:LLSMS2063 Industrial Relations in EuropeLTRAV2700 Labour context in EuropeLTRAV2720 Comparative social protection systemsLTRAV2730 Comparative wage and HRM systemsLTRAV2740 Comparative industrial relations systems
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Module complémentaire (concerne uniquement les étudiant.es qui ont obtenu un accès à la formation moyennant complément de formation)Pour accéder à ce master, l'étudiant·e doit maîtriser certaines matières. Si ce n'est pas le cas, elle ou il se verra ajouter par le Jury, en début de son programme de master, les enseignements supplémentaires nécessaires.LECGE1221 Droit économique et fiscalitéLESPO2100 Economie politique
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q1 30h+15h 4 crédits
LCOPS1114 Statistiques et éléments de probabilitéLPOLS1221 Analyse des données quantitativesLESPO1321 Economic, Political and Social EthicsLCOPS1125 Psychologie et psychologie socialeLANGL1330 Anglais niveau moyen 1ère partieEN
q1 ou q2 20h 3 créditsEnseignant(s):
> Stéphanie Brabant
> Estelle Dagneaux
> Jean-Luc Delghust
> Aurélie Deneumoustier
> Fanny Desterbecq
> Marie Duelz
> Claudine Grommersch
> Adrien Kefer (supplée Sandrine Mulkers)
> Marc Piwnik (coord.)
> Françoise Stas
> Anne-Julie Toubeau
> Marine Volpe
Stéphanie Brabant
LECGE1231 Perspectives critiques en ManagementLPOLS1112 Comptabilité du secteur non-marchandLTRAV2600 Personnel et organisation