Midi de l'éthique " jusqu’où aller dans la promotion de la diversité et de l’égalité des chances ?"

En ce XXIème siècle, les dispositifs destinés à favoriser la diversité et l’égalité des chances sur le marché du travail sont nombreux : politiques de quotas, « prime » à l’appartenance à une minorité (entre candidat.es considéré.es comme de « même niveau »), diversity officers présents dans les comités de recrutement, search commitees destinés à encourager, en amont, les candidatures de personnes appartenant à des « minorités », et autres dispositifs de « discrimination positive ». Ces dispositifs sont loin d’être équivalents, non seulement dans les résultats atteints en termes de diversité et d’égalité des chances, mais, surtout, en ce qui concerne leur compatibilité avec d’autres valeurs de nos sociétés. Sur la base de quelle(s) définition(s) de la « diversité » et de l’ « égalité des chances » ces stratégies reposent-elles ? Sont-elles toutes également justifiables dans l’optique de promouvoir la diversité et l’égalité des chances ? Quelles stratégies adopter pour atteindre ces objectifs sans renier d’autres valeurs ? Jusqu’où aller dans la poursuite des objectifs de diversité et d’égalité des chances ?

Ce Midi de l’éthique sera nourri par les interventions de Julie Ringelheim (juriste, UCLouvain) et de François Maniquet (économiste, UCLouvain). Ce débat sera modéré par Muriel Dejemeppe (économiste, UCLouvain).

Attention : participation libre mais inscription obligatoire : chaire-hoover@uclouvain.be