Les temps de crise (sanitaire, économique, sociale, écologique) ont éprouvé les organisations, leur management et leurs travailleurs. Plutôt que de faire apparaître de nouveaux enjeux pour la gestion des entreprises, ces crises sont un vecteur d’accélération de transformations amorcées récemment et qui participent à la Transition sociale en cours dans nos Sociétés. Le Management Humain est une de ces propositions émergentes qui gagne en considération et semble pouvoir répondre aux enjeux contemporains : ceux du sens et de la reconnaissance au travail, ceux d’une (re)valorisation des métiers et des expertises, en ce compris des métiers de la gestion, ceux d’une proximité attendue entre « RH », management et travail réel.
Lors de la 16ème édition du LSM HR Day, un état des lieux sans précédent a été proposé.
L'occasion pour la LSM d'également diplômer d'un certificat universitaire les participants à notre formation continue en Management humain innovant sous la responsabilité académique du Professeur Laurent Taskin et le soutien de Evelyne Llauro-Barres (marraine de promotion) ainsi que Jean-Jacques Cloquet (parrain de promotion). Félicitations à Magali Carlier, Isabelle Pierret, Sophie Neu, Christophe Rubbens, Maud Larochette et Isabelle Petit!
LSM HR Day / Management Humain : la voie de la résilience ?
Formation continue / Management humain innovant
Prochaine session : février - juin 2022
Informations et inscriptions