Le télétravail est aujourd’hui de plus en plus simple et efficace grâce au développement des technologies de la communication. Il permet bien évidemment d’éviter une partie des trajets pendulaires.
Il peut également engendrer une plus grande satisfaction pour les travailleurs et les travailleuses par l’amélioration de leur qualité de vie, ainsi qu’un gain de productivité pour certains postes. En termes écologiques, le télétravail est un moyen de réduire l’empreinte environnementale par travailleur (voir l’étude de l’ADEME de 2020*). Néanmoins, si les outils de travail à distance se sont généralisés avec la crise sanitaire, de nombreux métiers nécessitent une présence sur le lieu de travail et ils ne remplacent pas la richesse des contacts informels et des réunions d’équipe en présentiel.
A l’initiative du groupe Actions positives émanant du Conseil d’entreprise, l’Université a mis en place un encadrement du télétravail comme outil de conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle et familiale depuis 2014. L’actualisation de cette convention collective de travail a été signée par les partenaires en 2022. Celle-ci, offre plus de flexibilité dans l’application du télétravail, notamment en prévoyant un avenant au contrat de travail conclu pour une durée indéterminée, une potentielle suspension de télétravail pour une période et une raison déterminées, les jours non télétravaillés dans ce cas pouvant être reportés ou encore la possibilité d’organiser le télétravail sur une période de deux semaines, par journées entières, sans dépasser la moitié du temps de travail.
Aujourd’hui, en partie en conséquence de la crise sanitaire, le télétravail structurel se met en place de manière accélérée, avec un triplement des conventions individuelles. En juillet 2022 on en dénombre 442, contre 173 en 2019.
>> Consulter le lien intranet traitant du télétravail à l’UCLouvain
Pour faciliter les échanges virtuels, l’Université a également équipé plusieurs salles d’un matériel performant de visioconférence.
*ADEME. (2020). « Caractérisation des effets rebond induits par le télétravail